人力资源管理-4会计.pdfVIP

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第四章人力资源会计

一项有关收入的调查

一项有关收入的调查

全球著名的人力资源咨询公司美世咨询昨天发布

的?2007年全球薪酬概要?报告显示,美国公司支

付给财务、市场及人力资源总监的根本工资及年

度现金总收入最高,而印度公司最低。

比照15个国家和地区的财务总监、市场总监和人

力资源总监薪酬发现,财务总监的现金总收入最

高。

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一项有关收入的调查〔续

一项有关收入的调查〔续

美国的财务和市场总监的收入相当于其印

度同行的5倍多,而美国人力资源总监的

收入是印度人力资源总监的4倍多。

以财务总监为例,美国薪酬最高,其年度

根本工资平均到达了24.87万美元。在亚

洲,韩国的财务总监收入最高,其次是香

港、新加坡和日本,年根本工资分别为

17.90万美元,16.43万美元和13.16万美元。

中国上海的财务总监年根本工资为75,239

美元。人力资源总监年薪68,179美元。

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第一节人力资源会计的概念

一、人力资源会计

〔一〕人力资源会计

人力资源会计,是把人的本钱和价值作为组织

的资源而进行的计量和报告。

包括:

①人力资源本钱会计

②人力资源价值会计

什么是人力资源会计?

什么是人力资源会计?

人力资源会计是把人力资源作为社会

或企业的人力资产,对其本钱和价值

进行确认、计量、记录,对其供给与

需求进行预测,对其投资效益进行分

析,作出人力资源投资决策分析,并

将其结果报告给各有关方面的会计管

理方法。

精选ppt6

一、人力资源会计

〔二〕人力资源本钱会计

人力资源本钱会计,是指为获得、开发、保障

和重置作为组织资源的人而引起的本钱的计量

和报告。〔弗兰姆霍尔茨〕

分为:

人力资源管理本钱——计量获得和开发人力资

产的一局部活动的本钱

人力资产本钱会计——计量作为组织资产的人

的本钱

二、人力资源会计的根本理论内容

〔一〕人力资源会计的四个根本假设

人是人力资本的载体

人是组织有价值的资源

作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

用计量人力资源本钱和价值的形式提供信息,

对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

人力资产的特性

人力资产的特性

1、能动性:效劳潜力的实现程度受

主观能动作用影响大;

2、社会性:企业受益期限难确定,

影响因素复杂;

3、智力性:未来的经济利益具有高

度的不确定性。

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二、人力资源会计的根本理论内容

〔二〕人力资本理论

1、人力资本的概念

〔1〕本书定义

人力资本,是指行为主体为了实现自身未来价

值的增值,通过有意识的投资活动所获得的,

由其身上的知识、能力、健康等因素所构成的

价值存量,是参与分项收益的重要手段,也是

促进社会经济增长的主要源泉。

二、人力资源会计的根本理论内容

〔二〕人力资本理论

1、人力资本的概念

〔2〕开展历程

1676,威廉·配第,首次运用人力资本的概念

1960,西奥多·舒尔茨,人力资本理论之父

加里·贝克尔,人力资源的微观分析。人力资本是用过

人力的形式来进行投资的

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