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中级企业人力资源管理习题及答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。

A、在职培训成本

B、人力资源管理费用

C、培训成本

D、人力资源费用

正确答案：C

2、人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发和（）四个环节。

A、能力开发

B、素质开发

C、资源开发

D、环境开发

正确答案：D

3、绩效考评的内容必须要与工作的内容密切相关，这是（）人力资源

管理子系统对绩效管理系统的要求。

A、岗位变动

B、培训开发

C、薪酬福利

D、工作分析

正确答案：D

4、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A、个人资信调查

B、工作经历调查

C、个人资质调查

D、学历调查

正确答案：B

5、一般情况下，不同单位在招聘中使用的应聘申请表的内容是（）的，

同一单位不同岗位的应聘申请表的内容是（）的。

A、一样；不同

B、不同；不同

C、一样；一样

D、不同；一样

正确答案：B

6、企业人力资源信息的（）是指随着企业生产经营活动的发展变化，

企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。

A、连续性

B、流动性

C、社会性

D、新陈代谢性

正确答案：A

7、绩效管理的目的不包括（）。

A、规划目的

B、开发目的

C、存档目的

D、战略目的

正确答案：A

8、（）是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是

什么的方法。

A、比较研究方法

B、规范研究方法

C、实证研究方法

D、调查研究方法

正确答案：B

9、下列说法中,不符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”

的是()。

A、将身心彻底地融入企业,尽职尽责,处处为自己所在的企业着想

B、作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致

C、遇到问题就自己想办法去解诀,碰到困难就自己想办法去克服

D、能力是主要的,能力差一点,尽管有敬业精神,能力不一定提高的

正确答案：D

10、以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是（）。

A、把劳动者当作机器的附属物

B、充分发挥人的主动性、积极性、创造性

C、把人看作管理的主体和动力

D、把人看作管理的对象和客体

正确答案：A

11、应聘申请表要从（）角度出发设计，要将表中同类问题归为一组填

在表中。

A、应聘者

B、竞争者

C、招聘者

D、设计者

正确答案：A

12、()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的

限额。

A、工作定额

B、服务定额

C、人员定额

D、时间定额

正确答案：D

13、在岗培训的内容不包括（）。

A、企业文化培训

B、专业性技能培训

C、管理技能培训

D、培训迁移的有效促进

正确答案：A

14、以下关于劳动定额的影响因素说法错误的是（）。

A、设备、工具、材料的质量等将直接影响到操作方法和操作时间

B、加工材料对工时定额的制定影响不大

C、工地的光线、通信、温度等情况也会影响工作的进行

D、对车间平面合理布置将有效提高工作效率

正确答案：B

15、以下关于绩效考评的特点描述，不正确的是（）。

A、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为

C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

D、绩效考评必须定期进行

正确答案：D

16、企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。

A、10%

B、12%

C、14%

D、8%

正确答案：C

17、企业人力资源信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，

还可以扩大经营，提高经济效益，这是企业人力资源信息的（）特点。

A、新陈代谢性

B、社会性

C、浓缩性

D、替代性

正确答案：D

18、以下哪个方面是企业内部开展员工培训与开发所无法完成的。（）

A、人员素质

B、销售

C、团队建设

D、企业架构问题

正确答案：D

19、女职工生育享受（）天产假。

A、98天

B、120天

C、100天

D、95天

正确答案：A

20、作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数，这体现了职业

的（）特征。

A、社会性

B、群体性

C、规范性

D、稳定性

正确答案：B

21、在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级

线叫（）。

A、技术等级标准

B、工资等级表

C、工种等级线

D、工资等级

正确答案：C

22、一名工人的绩效，除了产