2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺模拟考试试卷包括详细解答.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之一级人

力资源管理师考前冲刺模拟考试试卷

包括详细解答

单选题（共20题）

1.所谓拜金主义，其本质是（）。

A.以“挣钱光荣”为人生信念

B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D.无节制消费的生活方式

【答案】C

2.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B.劳动争议诉讼具有强制性

C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

【答案】A

3.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年

【答案】C

4.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理体系

D.员工贡献率

【答案】A

5.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A.经济增加值

B.品牌市场价值

C.经济增长值

D.成本降低率

【答案】B

6.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A.企业

B.员工个体

C.人力资源部

D.上级主管

【答案】B

7.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段

【答案】D

8.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

【答案】C

9.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A.企业

B.工会

C.劳动者

D.行业协会

【答案】C

10.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者

每月支付两倍工资。

A.超过一个月不满一年

B.超过三个月不满一年

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满三个月

【答案】A

11.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手

段

A.管控体系

B.职能和业务管控

C.管控机制

D.管控基础

【答案】C

12.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各

要素的可能方案组合得到总方案。

A.主体附加法

B.焦点法

C.二元坐标法

D.形态分析法

【答案】D

13.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A.随机抽取员工

B.抽取绩效优秀员工

C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

【答案】A

14.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A.人力资本具有整合与协同效应

B.人力资本管具有多层级结构

C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

【答案】D

15.（）在创新中具有统帅作用。

A.想象思维

B.逻辑思维

C.联想思维

D.辩证思维

【答案】D

16.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制

定和实施战略。

A.增长型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

【答案】A

17.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重

大战略问题。

A.业务战略

B.外部战略

C.总体战略

D.职能战略

【答案】C

18.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A.发现问题

B.分析事物内部矛盾

C.直接创新

D.对多个设想进行筛选

【答案】B

19.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A.事件访谈法

C.问卷调查法

D.相关分析法

【答案】D

20.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.组织保障措施

D.人员保障措施

【答案】C

多选题（共10题）

1.应急预案的实施包括()。

B.应急预案的备案

C.应急预案的宣传教育

D.应急预案的演