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安全生产考核评价制度

安全指标

（一）较大以上安全生产责任事故的，部门（项目管理

部）年度考核不合格，取消部门（项目管理部）三年内年度

评优评先资格。部门主要负责人、各项目管理部安全工作分

管领导、各项目管理部安全生产管理机构负责人及直接责任

人当月和年度绩效考核按照不合格处理，取消三年内评优评

先资格，并根据事故调查结果给予相应的x纪、政纪处分，

触犯刑法的按照相关法律规定移交司法部门。

（二）发生一般事故（含本公司负主要责任的交通事故）

的，部门（项目管理部）年度综合绩效考核据情节和事故处

理意见按降档处理，部门（项目管理部）主要负责人、各项

目管理部安全工作分管领导及各项目管理部安全生产管理

机构负责人及直接责任人当月和年度绩效按降档处理，取消

当年评优评先资格。

安全管理：

（一）未建立《安全生产责任制》的部门（项目管理部）

年度综合考核按降档处理，部门（项目管理部）主要负责人、

项目管理部安全工作分管领导及项目管理部安全生产管理

机构负责人及直接责任人年度绩效按降档处理，并限时整改

到位；

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（二）未建立《安全隐患排查治理制度》部门（项目管

理部）年度综合考核按降档处理，部门（项目管理部）主要

负责人、项目管理部安全工作分管领导及项目管理部安全生

产管理机构负责人及直接责任人年度绩效按降档处理，并限

时整改到位。未按照《安全隐患排查治理制度》落实执行的

每发现一次扣除直接责任人当月绩效10%，累计达3次扣除

直接责任人当月绩效100%并对其直接上级扣除当月绩效50%；

（三）未建立《安全生产责任清单》的部门（项目管理

部）年度综合考核按降档处理，部门（项目管理部）主要负

责人、项目管理部安全工作分管领导及项目管理部安全生产

管理机构负责人及直接责任人年度绩效按降档处理，并限时

整改到位；未按照本制度第三章相关规定定期修订《安全生

产责任清单》的，部门（项目管理部）年度绩效考核按照降

档处理，扣除部门（项目管理部）主要负责人、项目管理部

安全工作分管领导及项目管理部安全生产管理机构负责人

及直接责任人年度绩效20%，并限时整改到位。未按照《安

全生产责任清单》落实执行的，每发现一次扣除直接责任人

当月绩效10%，累计3次扣除直接责任人当月绩效100%并对

其直接上级扣除当月绩效50%；

（四）未定期组织安全教育和定期考核的。XX专职安全

管理部门未按本制度第十五章相关规定定期组织安全教育

和考核的，扣除经办人（或专兼职安全管理人员）当月绩效

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20%，扣除专（兼）职安全部门负责人当月绩效20%，扣除项

目管理部安全工作分管领导当月绩效10%；

（五）施工现场未按规定编制施工三措、作业指导书和

施工方案，未开展风险分析制定防止措施的，扣除经办人及

项目负责人当月绩效20%，扣除部门负责人当月绩效10%。

项目管理部扣除经办人（或专兼职安全管理人员）当月绩效

20%，扣除专（兼）职安全部门负责人当月绩效20%，扣除项

目管理部安全工作分管领导当月绩效10%；

（六）未定期开展安全检查的，扣除经办人当月绩效20%，

扣除部门负责人当月绩效10%。项目管理部扣除经办人（或

专兼职安全管理人员）当月绩效20%，扣除专（兼）职安全

部门负责人当月绩效20%，扣除项目管理部安全工作分管领

导当月绩效10%；

（七）定期开展安全隐患整改情况复查工作，发现未按

要求整改或不整改的，扣除经办人或项目负责人当月绩效

20%，扣除部门负责人当月绩效20%。项目管理部扣除经办人

（或专兼职安全管理人员）当月绩效20%，扣除专（兼）职

安全部门负责人当月绩效20%，扣除项目管理部安全工作分

管领导当月绩效10%。年度累计三次及以上的经办人或项目

负责人年度绩效按降档处理，项目管理部扣除经办人（或专

兼职安全管理人员）、专（兼）职安全部门负责人绩效按降

档处理；

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（八）未按要求落实上级部门关于安全生产工作要求的，

扣除经办人或项目负责人当月绩效