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关于培训通知8篇效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖
励力度。
在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到通知，通知是用来发
二、总体目标
布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转
营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提
下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。相信写通知是一个让
高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管
许多人都头痛的问题，下面是为大家整理的培训通知8篇，仅供参考，
理型和复合型人才的培养。
希望能够帮助到大家。
三、实施措施
各部门：
1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》。
为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进
2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经
一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司
理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，
广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望
并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监
认真贯彻落实。
督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实
一、总体思路
情况，并提出考评意见。
岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论
3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的
为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时
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奖金。四、几点要求
4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计
门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总
(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。
培训考评委员会对2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职
申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技
技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分
给与5%-10%的岗位培训专项奖励。
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