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关于2022康复科护士长第三季度工作计划8篇

护士长角色的期望主要有：医院、科室、护理组织要求护士长严

格执行各项规章制度和岗位职责;满足患者的需要;树立良好的护理专业

价值观;下面是小编给大家整理的2022康复科护士长第三季度工作计

划，仅供参考希望能够帮助到大家。

2022康复科护士长第三季度工作计划篇1

新的一年又将要开始，回首过去的一年，感慨万千，医院在不断

向前发展，科室工作不断向前推进，人员整体素质不断提提升，作为

一名护士长，医院的中层领导，凭心而论，我的进步不大，心态也不

如从前，为使来年工作更好地开展，现将过去一年的工作总结如下：

本年度十月份之前，我一直在中风二病区工作，已有7年之余，期间

经历了科室从起步到稳定发展，再到今天的逐步正规和强大，任中风

二病区护士长也近4年的时间，期间，人员的调动、科室各项工作的

开展，我一直在尽自己的能力，也许有的方面不到位，工作也不是很

出色，但却是认真对待，发自内心地为医院、科室的发展尽自己的一

份力量。

因医院工作安排，我于今年10月份调入康复病区工作，至今已有

2个多月，入科后，首先规范人员劳动纪律，强调医院及科室各项规章

制度，经过努力和大家的配合，近段以来，医生、护士及康复师均能

按时参加晨会交接班，完善请销假制度，无论事假或调休均能按要求

书写假条。

科室环境方面：介于康复科病房管理困难问题，历任护士长都做

了大量工作，但至今收效甚微，原因为：科室大部分患者住院时间长，

物品多却杂乱，有的常年住院的病人，一年四季的衣物用品都在病房，

与家属沟通效果差，介于以上问题，虽困难较多但仍需努力，只有好

的环境才能给病人创造好的治疗及休养条件，10月份以来，病区一直

断断续续整修卫生间，虽然困难是暂时的，但是今天的不方便，是为

了以后剖更方便，我们医护人员也会做好沟通解释工作，争取得到患

者及家属的谅解。

临床工作安排方面：因本人以往不太了解科室工作流程，近两个

月来重点一直放在科室工作熟悉和人员了解方面，科室个别护士工作

态度不端正、不服从管理，自律性差，究其原因，一是人员自身态度

问题，二是病区工作性质问题，护士一直缺乏紧迫感、积极性不高，

护士工资待遇整体较其他科室偏低，这也是护士整体素质提升慢的原

因。

收费方面：康复病区大多为长期住院的医保病人，为了方便病人、

提高报销比例，科室一直站在病人立场上为他们变换费用，这就造成

了科室管理上的很多不便，虽是好的出发点，但却没有太好的评价。

新的一年里，如果我还能在康复科继续工作，我的重点将放在一

下几个方面：

一、做好病区病房管理，使病房管理有序化、正规化，不拖护理

部病房管理的后腿;

二、做好人员管理，减少护士流失;

三、加强护理人员基础知识培训，规范培训计划，按计划不折不

扣执行，切实提高护士专业素质提升。

四、加强院感管理，按院感办要求，做好科室感控工作，一月一

次的感控知识培训，要让大家切实掌握实用的医院感染管理知识。

五、加强科室质控工作，重点是护理文书、病房管理、病房巡视

和三查七对工作;

六、开展患者健康教育工作，将疾病的防治常识讲给患者，切实

做好脑卒中筛查工作。

新的一年的，我没有太多的豪言壮语，只希望科室工作能持续稳

步提升，一步一个脚印，不断向前开展，以适应不断发展的医疗市场

的需求。

2022康复科护士长第三季度工作计划篇2

一，医疗安全及医疗质量：

落实病人离院请销假制度及定期回访工作，完善康复科病例模板

(查房内容详实有物)，宣教到位，做好病人及家属培训工作，病房交班

实行责任制。

二，学科建设

1、发展思路：扩大中医康复治疗及现代康复治疗影响，完善康复

治疗内容。加强儿康建设。

2、具体措施：按照邢台市重点专科标准规范科室建设，开展义诊、

康复知识讲座与电视宣传等活动，提高我院康复科的社会知名度。继

续发展针灸治疗、脑中风、脑瘫、儿童智残、四肢关节骨折(术后)功能

障碍、脊柱脊髓损伤术后的康复治疗，制定系统规范化康复治疗流程。

规范儿康诊疗及设备。

3、床位数：床位30张，利用率达到80-100%。

4、人才梯队：建立健全康复治疗单元，初步形成1名康复医师，

2名康复治疗师，1名康复理疗护士为基本单元的康复治疗小组。完善

医疗组、护理组、治疗组建设。还需