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公司帮扶基金管理办法

(试行）

一．帮扶基金来源

1.由公司利润留成或利润分配中按一定比例提留，专款专用.

2.公司营业外收入，如其他收入、捐赠款、员工罚款等。

3.基金出资比例,员工捐赠比例工资％，其余款项由公司出资.

二．帮扶基金的使用

1.成立基金会,监督管理基金的公开使用。

2.用于礼金和慰问金

1。1员工父母、家属、员工生日礼金，员工婚庆、生育礼金。

1.2员工生病住院、丧事慰问金。

3.用于员工父母、家属、员工养老保险金或人身意外险。

4.用于员工子女助学金。

三．基金使用标准和说明

1.慰问金、礼金可以是实物，也可以是货币形式支付；

2.员工住院慰问金100元、大病500元、特大病1000元；员工家属丧事400元、

员工1000元.

3.生育礼金仅适合于初婚头胎；

4.夫妻双方均为公司员工时，婚庆祝福只享受1份、父母或家属养老保险金只享受1

份，助学金只享受1个名额；

5.员工父母或家属养老保险金按一级标准为其缴纳；

6.每位员工只享受1个名额,助学金小学生400元/年,初中生600元/年,高中生800

元/年，大学生生1000元/年；

7.员工生日享受生日补贴。

事项婚庆祝福生育贺喜生日礼金养老保险金助学金住院慰问金丧事慰问金

标准200元200元200元一级标准/年400-1000元/100-1000元400—1000

年元

说明见三（5）条见三（2）见三（2）

四．员工享得基金的条件

1.年度评选荣获优秀奖、突出贡献奖的员工,员工享得父母或家属年度养老保险金、生

日礼金、子女助学金.

2.公司的贫困员工,工作努力敬业乐群，享得员工子女高中至大学助学金。

3.在公司工作工龄3-5年的员工享得子女小学生至高中的助学金；工龄6年以上的员

工享得子女小学至大学的助学金。

4.在公司工作，获得公司内部职称(职务)，即主管级别以上的员工，享得子女小学生

至高中的助学金；副总监级别以上员工享得子女小学至大学的助学金。

5.具有与公司专业对口的中级以上（国家）职称的员工享得子女初中至大学的助学金.

6.正式员工上岗1个月后，公司即按社保标准缴纳“五险一金”。

7.慰问金和礼金适用于全体员工。

员工参与企业管理的实施办法

（试用）

一．建设优秀企业文化，营造优良工作氛围,打造优秀乐群团队，实现团队宏伟目标,员工

成为企业主人,共同分享成功成果.

二．设立合理化建议优胜组织奖和个人奖

1.提倡员工积极参加合理化建议提案，参与公司管理，做公司真正的主人。

2.由部门负责人组织，建议每人每月4条以上，纳入部门工作指标之一.

3.公司月度评审评优，评出优胜组织奖1名/月,先进个人奖5名/月，由行政组织落

实。

4.建议被采用，并产生效益或专利，公司给予特别贡献奖。

三．定期召开课题研讨会

1.解决工作中遇到的科研课题或工作困难，同时交流工作经验；

2.要求公司主管以上领导积极参加，会议轮流主持;

3.每周一次，每次会议控制在60分钟以下；

4.由行政中心负责，有专人组织，有记录,研讨的专项课题要落实具体责任人；

5.由综合考核组织对会议内容进行测评；

6.综合考核小组由参会主要成员组成；

7.