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培训专员岗位职责合集15篇

培训专员岗位职责1

1、负责公司的内外部招聘：

配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明

书，做好人力资源规划;

完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储

备;负责制定、完善公司员工手册;

负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;

负责员工试用、转正的考核登记工作;

主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：

制定、完善公司的`培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计

划;

负责制定员工职业生涯发展规划;

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业

类外部培训;

负责对各部门的内部培训给予指导;

负责办理员工长短期教育的相关手续;

负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评

估;

负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

负责培训、教育费用的审核与控制;

负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录

汇兑成员工培训档案;

负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;

负责收集外部培训、教育的各种信息;

配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员岗位职责2

1.协助主管开展绩效管理相关工作;

2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求;

3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相

关的.教材和试卷;

4.做好培训计划，跟进课程;

5.及时做好培训总结，并分析培训结果;

6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;

7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告;

10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责3

1、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的管理，解

决突发问题等；

2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例

库等；

3、协助上级编制并完善公司的.年度培训计划并组织实施；

4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工

作（各类文件、数据和照片的汇总及整理）；

培训专员岗位职责4

1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作，包括人才招聘，薪

酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；

2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保

组织高效运转；

3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流

程；

4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的入职培训；

5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括保险和个税缴纳等；

6、负责薪酬激励方案的`指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；

7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的归属感和企业品牌的

知名度；

8、负责全球分公司的文化搭建；

9、其他海外公司人资管理相关工作。

培训专员岗位职责5

1、负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招

聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报

汇总及报送;

4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

培训专员岗位职责6

1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作，包括人才招聘，薪

酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；

2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保

组织高效运转；

3、跟据公司的.方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流

程；

4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的