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第七章人力资源规划与薪酬管理

一、单项选择题

1、个人公平标准强调的是【B】对员工酬劳的影响

A.企业规模

B.个人特性

C.职务

D.员工绩效

【答案解析】:个人公平标准强调的是个人特性对员工酬劳的影响。参见教材P221

2、企业薪酬制度设计流程的第一步是【B】

A.市场薪酬调查

B.明确现实状况和需求

C.工作分析

D.职位评价

【答案解析】:企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现实状况和需求。参见教材P222

3、企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行【C】

A.确定员工薪酬方略

B.建立健全配套制度

C.等级划分

D.工作分析

【答案解析】:本题考查薪酬制度的设计流程。当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。参见教材P222

4、下列基本薪酬制度的设计措施中，较适合用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是【D】

A.原因比较法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

【答案解析】:以技能为基础的基本薪酬制度设计较适合用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确实

定。参见教材P224

5、能够激励员工的常态化行为，并且风险最大的收入分派方式是【C】

A.员工持股

B.利润分享计划

C.股票期权

D.结构工资制

【答案解析】:能够激励员工的常态化行为，并且风险最大的收入分派方式是股票期权。参见教材P225

6、按照员工流动的积极性是否，能够将员工流动分为【A】

A.自愿性流动和非自愿性流动

B.员工流入、员工内部流动和员工流出

C.地区流动、层级流动和专业流动

D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

【答案解析】:按照员工流动的积极性是否，能够将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。参见教材

P226

7、按照员工流动的走向，员工流动能够分为【B】

A.自愿性流动和非自愿性流动

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B.地区流动、层级流动和专业流动

C.员工流入、员工内部流动和员工流出

D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

【答案解析】:按照员工流动的走向能够分为地区流动、层级流动和专业流动。参见教材P227

8、发觉组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及取得成果的情况有关的学者是【C】

A.马奇

B.莫不雷

C.卡兹

D.库克

【答案解析】:美国学者卡兹对科研组织的寿命进行了研究，发觉组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及

取得成果的情况有关。参见教材P227

9、卡兹曲线表白组织的最佳年龄区为【C】

A.1.5年至6年

B.2年至6年

C.1.5年至5年

D.1年至5年

【答案解析】:卡兹曲线表白组织的最佳年龄区为1.5年至5年。参见教材P228

10、库克曲线表白，创造力较强的时期大约有【C】年

A.1.5

B.2

C.4

D.5

【答案解析】:库克曲线表白，创造力较强的时期大约有4年。参见教材P22