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员工素养培训心得（精选5篇）

员工素养培训心得篇1

“人在一起叫聚会，心在一起叫团队”在培训开始投影幕上显示

这句话的时候我的内心便有了很深的触动!是啊，心的凝聚力是最不容

小觑的。心不在一起就如一盘散沙不堪一击，心在一起有凝聚力的团

队则是虎狼之师所向披靡。在本次的学习中了解了南韩村这个充满革

命气息的村落。从开始的贫穷到后来的艰苦创业再到现在实力雄厚的

重山，这也充分体现了南韩村人民敢闯敢拼的革命精神。

1995年李学董事长提出了“发展经济，环保先行”的理念。在

20世纪90年代的中国工业正是大步伐前进的阶段，人们对环保的理

念还很模糊。我们的领导首先提出了环保的全新理念和企业未来发展

的新方向，李学董事长的学习力和思考力是值得我们每位员工学习的。

勤奋是伴随一个人终生的一笔财富，学习是永无止境的。只有不断学

习和改革创新才能跟上时代的节拍、与时俱进。我个人认为学习力本

质是竞争力，当今世界是一个充满竞争的时代，学习新的知识接受新

的理念，才能更好地提升整个团队的实力。

“致良知”是我们的企业文化。自加入重山以来参加了几次相关

学习，也充分的认识到重山对企业文化的重视和关注。企业文化是企

业的精神支柱，一个企业只有具备优秀的企业文化，才可能成为市场

的有力竞争者。而重山的“致良知”无疑是最适合我国国情与企业发

展的的智慧思想。在现今高速发展的我国，企业能以员工为本，以良

知为领路者带领大家一路前行。这是踏实的，我为能加入重山而感到

庆幸!

后续集团的同事又带领大家实地参观了企业的文化馆，讲解员讲

解的非常精彩和到位。对水泥的发展史和企业的发展历程有了进一步

认识，看到一张张照片和过去的老物件年代感尤为强烈。在安全中心

也学习了很多安全知识，轻松的氛围和实际操作体验，在学习的同时

也深刻体会到安全的重要性。

总结，这次山东学习之行收获颇多，未来我们与企业一路成长，

一路收获，创建更美好的重山!

员工素养培训心得篇2

回顾流逝的时光，不经意间，来这已经一年多了，在这段时间里，

我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重

点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投

入，是发展的后劲，是员工的福利”。在此主要是对过去培训工作做

一个总结：

一、培训工作的开展情况

截至到20__年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与

人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及

集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范

围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年

度培训计划完成率达86%以上。

二、培训课程概括主要分为以下几大类：

1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规

模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组

织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、;安全教育;微生物基础知

识;GMP基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识。培训由相关部门

提供支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达

及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。

2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人

员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时

响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入大量人力、物力、

财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专

业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺

研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。

3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，(例如：岗位

SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全

生产培训等等)它是整个培训体系中占比的一部分，月均培训次数20场

次左右，同时此类培训会根据实际情况以及培训需要进行相关的考核。

4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的

岗位，由部门根据实际情况安排各种实际性培训，这类培训，主要是

更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。

三、培训工作分析

1、取得的成绩：

a、顺利完成了20__年度注射剂二车间GMP认证需要的培训方面

的支持工作。

b、顺利完成了索法X新药项目检查需要的