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员工关系经理岗位职责

员工关系经理岗位职责1

1.负责员工入离调转相关制度和流程的`完善，制定工作标准化操

作流程并持续优化;

2.健全规范各项人力规章制度、规范用工操作;

3.负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表;

4.定期监控各部门编制情况，对出现异常的进行预警;

5.就涉及的劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导;

6.协助或配合学校各部门处理教职员工劳动纠纷，进行谈判和提供

决策意见;

7.代表学校参加具体的劳动仲裁、诉讼、调解活动;

8.完善学校劳动关系相关制度和规定，帮助学校规避劳动用工风

险;

9.组织实施劳动合同、必威体育官网网址协议、竞业限制协议的签订、续订、变

学习更、解除和保管工作;

10.负责居住证、外国专家证、留学过户等事宜办理。

员工关系经理岗位职责2

薪酬员工关系经理岗位职责

岗位职责:

1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理

2.保障公司的用工合规和安全，预防和处理劳动纠纷，降低用工风

险

3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理办法等，规范各项流

程

5.参与年度人力成本预算制定工作、管控人力成本，有效监测及预

警

6.复核每月工资报表(手动excel)

7.对薪酬数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告

8.进行薪资方案谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制

度有效实施

9.负责与薪资相关的.公司内部状况分析与市场调研工作，为公司

薪酬策略的制定与优化提供参考

任职要求

1.本科以上学历

2.管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景

3.3-6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作经验

4.熟悉薪酬福利保险、用工等方面的法律法规

5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好

的沟通能力和协调能力，必威体育官网网址性强。

员工关系经理岗位职责3

员工关系经理(mj000214)有利网北京弘合柏基金融信息服务有

限责任公司,弘合柏基,有利网,弘合柏岗位职责:

1、管理劳动合同,及时发现问题、解决问题,规范用工操作,避免法

律风险;

2、负责员工关系纠纷管理,处理劳动纠纷,对不符合公司发展要求

的员工进行劝退,降低用工风险;

3、管理员工入离职、异动等相关事宜,健全规范各项人力规章制度,

制定工作标准化操作流程并持续优化;

4、随时掌握必威体育精装版的人力资源政策,对接员工服务,如工作居住证、

外籍人员就业证等;

5、定期出具数据统计,人员周报月报以及其他相关报表支持;

6、协助更新和维护e-hr系统,保证数据的`及时性与准确性。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源、法律、心理学,等相关专业;

2、具有同岗位工作经验三年以上,熟悉国家和地方劳动法规及用人

制度;

3、优秀的亲和力,具有主动沟通的意识和技巧;

4、具备优秀的团队协作能力,有大局观,具有强烈的工作责任心;

5、思维活跃,有较好的理解力。

员工关系经理岗位职责4

员工关系管理经理岗位职责

职责描述:

1.根据公司人力资源目标，参与制定和优化劳动关系政策及流程;

2.建立合法合规的.劳动关系管理体系，规避用工风险;

3.负责劳动风险预测、预防及劳动争议管理，参与处理劳动仲裁与

诉讼事务;4.规范公司用工管理体系和政策，确保劳动合同签订、续签

及解除的合法性;5.负责处理员工冲突、投诉及劳动纠纷，营造和谐的

劳动氛围;

6.分析离职面谈记录和离职数据，为劳动关系处理提供参考依据。

任职要求:

1.全日制统招本科及以上学历，法律、人力资源等相关专业;

2.3年以上大型企业同等岗位工作经验，熟悉员工关系模块，熟悉

国家劳动法律法规;

3.熟悉劳动争议应对措施与处理流程，能独立处理劳动关系事件;

4.具备较高的工作主动性、执行力及敬业精神，抗压能力强;

5.具备良好的人际交际