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2024-10-21 发布于江苏
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第十一章

21世纪管理的开展趋势

精选ppt

内容要点

文化管理出现的必然性

企业文化理论

文化管理

知识经济的兴起

知识管理

精选ppt

文化管理的趋势

文化管理出现的必然性

“经济人假设〞到“自我实现人假设〞的深刻变

化

有形资源管理为主到无形资源管理为主

分权管理的开展与企业精神的凝聚作用

精选ppt

“经济人假设〞到“自我实现人假设〞的深刻变化

经济人假设〞到自我实现人假设〞的深刻变化

““

Ø科学管理的根本假设——职工都是追求经济利益最大化的“经济人〞，他们

除了赚钱糊口外，没有其他的动机。因此他们都是懒惰的，怕负责任的，没

有创造性的。对他们只能用严厉的外部监督和重奖重罚的方法进行管理，金

钱杠杆是唯一的鼓励手段。

Ø在霍桑试验的根底上美国管理学家梅奥提出“人群关系论〞，正式提出工

人不是经济人，而是社会人。他们除了经济需要之外，还有社会需要。影响

职工士气的主要不是物质条件，而是社会条件，特别是职工上下左右的人际

关系。对于解决了温饱问题的职工，满足其生存需要和平安需要的物质鼓励

杠杆，已越来越乏力，而设法满足职工的社交、自尊、自我实现等高层次的

精神需要，成为鼓励职工、赢得优势的关键手段。

Ø在“社会人假设〞之后又出现“自我实现人假设〞，认为大局部人在解决

组织的困难时，都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性，在现代工业社

会条件下，普通人的才智只得到了局部的发挥。因此，在组织中不仅要建立

亲善的感情和良好的人际关系，还应创造一个使人得以发挥才能的工作环境。

而这一切需要营造一个和谐

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