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企业人事经理的职责内容

企业人事经理的职责1

熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与

战略实施，协助区域总监推动业务变革;

为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招

聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务

部门提供有效的解决方案并实施;

推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗

力、风清气正的铁军团队;

协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为

区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理

等。

企业人事经理的职责2

1.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才

储备。

2.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

3.定期跟踪工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁

规定等。

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4.员工档案的___管理，处理员工劳动关系。

5.给与HRBP工作支持与协助。

企业人事经理的职责3

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培

训后的情况跟踪，完善培训体系;

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

5、管理本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作

考核、激励等各项工作;

6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施。

企业人事经理的职责4

1、主要负责招聘，员工的入职、离职手续办理、合同签订

及管理，人事档案管理等;

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工

手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度

等

企业人事经理的职责5

1、中高层管理职位，制订公司人力资源规划，全面建立完

善人力资源管理体系，不断优化架构设计、薪酬、绩效、招聘、

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培训、企业文化等体系建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度

的实施，配合其他业务部门工作;

3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、

行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息

支持;

4、负责部门团队管理，擅长跨境电商人才的甄别和选拔，

完善公司人才储备和梯队建设;

5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系

组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、不断优化薪酬福利方案，月度薪酬、奖金提成、人力成

本核算及汇总;

7、协调员工与企业关系，营造积极向上的组织氛围，推动

组织的持续健康成长。

企业人事经理的职责6

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其

功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的

达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源

规划方案，并监督各项计划的实施;

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3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管

理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面

建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并

致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员

工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

企业人事经理的职责7

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工

活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执

行;

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各

类劳动关系问题;

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、上级分配的其他工