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法律合规性自查表

一、劳动法律法规合规性

1、招聘与录用

检查招聘流程是否存在歧视性条款，如性别、年龄、种族等方面的

不合理限制。

确认招聘广告的内容合法合规，不包含虚假或误导性信息。

核实录用前的背景调查程序是否符合法律要求，是否保护了求职者

的隐私权。

2、劳动合同

审查劳动合同的条款是否符合劳动法的规定，包括工作时间、工资

待遇、社会保险、劳动保护等。

确认劳动合同的签订、续签、解除和终止程序是否合法。

3、工作时间与休息休假

核实员工的工作时间安排是否符合法定标准，包括加班时间的计算

和限制。

检查员工的休息休假权利是否得到保障，如年假、病假、产假、陪

产假等。

4、薪酬与福利

确认工资支付的方式和时间符合法律规定，不存在拖欠或克扣工资

的情况。

审查企业提供的福利，如社会保险、住房公积金、商业保险等是

否依法缴纳和办理。

二、知识产权法律法规合规性

1、专利与商标

检查企业自身的专利和商标申请、注册和使用是否合法合规。

避免侵犯他人的专利和商标权，对使用的外部技术和标识进行严格

审查。

2、著作权

确保企业内部创作的作品，如软件、文档、设计等的著作权归属明

确。

注意在使用外部的著作权作品时，是否获得了合法的授权。

3、商业秘密保护

建立完善的商业秘密保护制度，明确商业秘密的范围和保护措施。

对员工进行必威体育官网网址培训，防止商业秘密的泄露。

三、合同管理法律法规合规性

1、合同签订

审查合同的主体资格是否合法有效，对方是否具备履行合同的能力

和资质。

合同的条款是否清晰、明确，不存在歧义或不公平的条款。

2、合同履行

监控合同的履行情况，及时发现并解决可能出现的违约问题。

保存好合同履行过程中的相关证据，以备可能的纠纷解决。

3、合同纠纷处理

建立合同纠纷处理机制，明确纠纷解决的途径和方法。

在发生合同纠纷时，及时采取合理的措施，维护企业的合法权益。

四、环境保护法律法规合规性

1、环境影响评估

对于重大项目，检查是否进行了环境影响评估，并获得了相关的批

准。

确保环境影响评估的程序和内容符合法律法规的要求。

2、污染物排放

监测企业的污染物排放情况，包括废水、废气、废渣等，确保符合

排放标准。

建立健全的污染物处理设施和管理制度，保证污染物的有效处理和

达标排放。

3、资源利用与节约

推行节约能源和资源的措施，提高资源利用效率。

遵守有关资源开发和利用的法律法规，不进行非法开采和滥用资源

的行为。

五、税务法律法规合规性

1、税务申报与缴纳

按时准确地进行税务申报，包括企业所得税、增值税、个人所得税

等。

确保税款的缴纳足额、及时，不存在偷税、漏税的情况。

2、税务优惠政策利用

了解并合理利用国家和地方的税务优惠政策，降低企业的税务负

担。

但要确保享受优惠政策的条件和程序合法合规。

六、数据保护与隐私法律法规合规性

1、数据收集与使用

明确数据收集的目的和方式合法合规，获得用户的明确同意。

对收集的数据进行分类管理，确保敏感数据得到特殊保护。

2、数据存储与安全

采取适当的技术和管理措施，保障数据的存储安全，防止数据泄露

和滥用。

定期对数据安全进行评估和审计，及时发现并解决潜在的安全隐患。

3、数据跨境传输

如果涉及数据跨境传输，确保符合相关法律法规的要求，获得必要

的审批和许可。

七、反垄断与反不正当竞争法律法规合规性

1、垄断行为

审查企业的市场行为，避免出现垄断协议、滥用市场支配地位等垄

断行为。

关注企业的合并和收购活动，确保不会导致市场竞争的过度削弱。

2、不正当竞争

防止企业从事虚假宣传、商业诋毁、侵犯商业秘密等不正当竞争行

为。

建立公平竞争的企业文化和管理制度，倡导合法合规的市场竞争。

八、金融与证券法律法规合规性

1、融资活动

对于企业的融资行为，如发行债