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人员选拔与聘用管理作业3

单项选择题

第1题关系是在招聘中的（）正式建立起来的。

A、招募阶段

B、准备阶段

C、选择阶段

D、录用阶段

答案：D

第2题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

A、人员选择

B、人员招募

C、心理测试

D、人员录用

答案：A

第3题在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）。

A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试

B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试

C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试

D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

答案：A

第4题相对于招聘而言，外部招聘有利于（）。

A、招聘到高质量的人才

B、培养员工的忠诚度

C、促进团结，消除

D、激励员工，鼓舞士气

答案：A

第5题研究表明，至少应保留（）供外部招聘，既可以给员工的发展机会，

也可以促使外部新鲜血液的输入。

A、６％以上的技术岗位

B、一定的工作人员

C、１０％以上的中上层岗位

D、２０％以上的基层岗位

答案：C

第6题通常，猎头公司会在（）个星期内，制定一个全面的候选人，并免费替换

在保证期内离开的候选人。

A、４～６

B、６～８

C、８～１０

D、３～５

答案：A

第7题（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。

A、上门招聘

B、熟人推荐

C、猎头公司

D、发布

答案：D

多项选择题

第8题以下关于猎头公司的说法，错误的是（）。

A、企业在猎取高级人才尽可能准确地描述岗位职责和任职条件

B、企业在与猎头公司合作时要约定好双方的责任和义务

C、猎头公司一般收取被猎人员的第一个月薪水作为

D、企业可以委托猎头公司猎取各种人员

E、若被猎人才在保证期内离开，猎头公司要负责赔偿

答案：C|D|E

第9题以下关于招聘的说法正确的是（）。

A、企业一般用猎头公司招聘技术人员

B、招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘

C、与接近的岗位一般用外部招聘更合适