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通信设备人事部管理制度

目录

第一章总则3

第二章公司组织与人事管理目标4

第三章人事管理事务5

第四章工作时间及假期7

第五章工资9

第六章惩10

第七章教育和培训11

第八章月工作规划及总结11

第九章劳动争议12

第十章附则12

人事管理实施细则13

一、人员录用及流程13

二、员工试用期管理15

三、晋升16

四、转岗20

五、离职21

六、加班管理细则25

七、其他事项26

薪酬管理制度26

第一章总则26

第二章工资体系27

第三章岗位工资结构28

第四章高层管理人员工资29

第五章中层管理人员工资29

第六章一般管理人员及技术人员工资制30

第七章营销人员工资制30

第八章年终金分配制度31

第九章技术人员的励制度31

第十章考核系数的确定方法31

第十一章新招聘人员工资32

第十二章附则32

岗位工资列表32

第一章总则35

第二章考核用途35

第三章考评原则36

第四章考评机构、考评时间与考评程序37

第五章考评方法和主体44

第六章考核说明45

第七章员工满意度反馈45

第八章附则45

附表一：绩效考核总表46

附表二：分公司任务量分解表47

附表三：任务量分解明细表47

附表四：区域系数48

公司绩效评估表48

一、基本信息：48

二、总结评语和表现：49

三、绩效评估结果：49

四、非直属主管提供的参考意见50

五、下阶段工作目标50

薪酬调整通知51

销售业绩考核管理流程52

一、期初任务量下达流程：52

二、考核期内任务量调整流程：53

三、绩效发放流程：54

附表九：员工满意度调查表之56

对直属主管的反馈表56

对公司发展的反馈表59

招聘管理制度62

第一章招聘需求62

第二章招聘原则62

第三章招聘程序63

人员招聘实施细则68

一、招聘实施68

二、注意事项69

三、实施流程70

四、附件71

招聘筛选表71

2、附件二初（试评估表）72

应聘人员初试评估表72

应聘人员复试评估表73

培训管理制度74

人力资源部主要工作流程80

附件一：员工入职报批流程：81

附件二：员工离职申批流程82

附件三：公司工资、绩效报批流程83

附件四：绩效考核制度工作流程之期初任务量下达流程：84

附件五：绩效考核制度工作流程之考核期内任务量调整流程：85

附件六：绩效考核制度操作流程之绩效发放流程：86

附件七：人员招聘流程88

劳动合同93

第一条、合同期限93

第二条、工作内容和工作时间93

第三条、劳动报酬和福利待遇94

第四条、劳动纪律94

第五条、合同的变更或解除94

第六条、违反合同的责任95

第七条、劳动争议96

附件十二：96

试用期协议96

第一条、试用期限97

第二条、工作内容和工作时间97

第三条、劳动报酬97

第四条、劳动纪律98

第五条、违反合同的责任98

第六条、其他98

附件十三：98

必威体育官网网址协议书98

附件十四：99

通信设备人事部管理制度

第一章总则

第一条、为完善（以下简称公司）人事规章制度，树立公司良好形象，

创建高效、有序、和谐的工作环境，特制定本制度。

第一条、关于公司员工就业的相关事宜，除按《中华人民共和国劳动法》

之外，按本制度执行。

第二条、公司员工必须遵守本制度，且忠实地履行其义务，相互协调，

共同努力，使公司不断发展。

第三条、本制度所涉及的管理规适用于公司签订劳动合同的全体在

职员工。

第二章公司组织与人事管理目标

第四条、公司实行董事会领导下的总裁负责制。

第五条、公司实行分级管理，上一级领导下一级，下一级向上一级负责。

即总裁对董事会负责，各部门总监、经理、各分公司负责