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“师德之星”评选方案

一、方案目标与范围

1.1方案目标

“师德之星”评选方案旨在通过评选优秀教师，弘扬教师职业道德，提升教师队伍整体素质，促进教育事业的可持续发展。具体目标包括：

-激励教师加强职业道德建设，树立良好的师风师德。

-通过评选树立一批道德模范，形成良好的教育氛围。

-增加教师的归属感和荣誉感，提高教师的工作积极性。

1.2方案范围

本方案适用于所有在职教师，包括小学、中学、高校及职业院校等不同类型的教育机构。

二、组织现状与需求分析

2.1组织现状

目前，教师队伍的整体素质参差不齐，个别教师在师德师风方面存在问题，如教学态度不端正、对学生关怀不足等。同时，优秀教师的表彰机会较少，导致优秀教师的付出得不到应有的认可。

2.2需求分析

为了解决上述问题，需建立一套科学合理的评选机制，以确保评选的公平、公正、公开。同时，需加强对师德师风的宣传与培训，提高教师的道德意识。

三、详细实施步骤与操作指南

3.1评选标准

1.师德表现（50%）：教师是否模范遵守教育法规、是否关心爱护学生、是否乐于奉献等。

2.教学能力（30%）：教师的教学效果、课程设计、课堂管理等方面。

3.社会贡献（20%）：教师在社会服务、公益活动等方面的表现。

3.2评选流程

1.宣传与动员

-通过校内公告、微信群、教师会议等多种形式进行宣传。

-鼓励教师积极推荐身边的优秀同事。

2.个人申报与推荐

-教师可自荐或被他人推荐，并填写《师德之星申报表》。

-表格中需详细描述个人的师德事迹及教学成果。

3.初步评审

-由学校师德师风建设领导小组对申报材料进行初步审核，筛选出符合条件的候选人。

4.公示与投票

-将候选人名单及事迹公示，接受全校师生的监督。

-组织全校教师进行投票，评选出“师德之星”。

5.评审与表彰

-根据投票结果，最终确定“师德之星”名单，并在全校范围内进行表彰。

3.3评选时间安排

-宣传与动员阶段：每年3月1日至3月15日

-申报与推荐阶段：每年3月16日至4月15日

-初步评审阶段：每年4月16日至4月30日

-公示与投票阶段：每年5月1日至5月15日

-评审与表彰阶段：每年5月20日

四、具体数据与成本效益分析

4.1预算

1.宣传费用：约3000元（包含海报、宣传册及线上推广费用）。

2.评选奖励：

-现金奖励：每位“师德之星”给予1000元奖金，预计10人，合计10000元。

-证书及奖牌：每人约200元，合计2000元。

3.总预算：16200元。

4.2成本效益分析

-直接效益：通过评选树立标杆，激励教师提升师德，形成良性循环，增强教师的工作热情和责任感。

-间接效益：提升学校整体形象，吸引优秀教师加入，促进生源的增加。

五、后续跟进与可持续性

5.1后续跟进

-每年评选后，需对“师德之星”进行定期回访，了解其后续发展及影响。

-通过组织分享会，让“师德之星”分享经验，带动其他教师共同进步。

5.2可持续性措施

-将“师德之星”评选与教师职称评定、年度考核挂钩，确保评选结果的有效性。

-定期开展师德师风培训，提高教师的道德素养和职业道德意识。

六、总结

本“师德之星”评选方案通过明确的目标和实施步骤，为提升教师的职业道德提供了一整套可行的方案。希望通过这一评选活动，能够有效激励广大教师，形成良好的师德氛围，为教育事业的发展贡献力量。