被迫解除劳动合同通知9篇.docx

被迫解除劳动合同通知

被迫解除劳动合同通知1

X公司：

本人，性别男，身份证号：.我们双方于20xx年9月1日签订的劳动合同，任职于某部门某职位，因公司违反的法条等，本人被迫提出从20xx年6月1日起与你方解除劳动合同。

特此通知

通知方(签名或盖章)：

20xx年6月2日

被迫解除劳动合同通知2

单位工商注册名称_________________：

本人____,性别男,年龄____岁,身份证号码:,自20____年12月到公司任职至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：

1、自20____年12月进公司至今，除公司20____年1月与本人签订劳动至20____年1月，其余时间均未签订劳动合同。

2、自20____年12月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。

3、自20____年12月进公司至今，每周都固定加班一天，国家法定节假日从未休息，这部分公司从未发放加班费。

4、公司未及时足额支付劳动报酬。

5、公司扣发本人劳动报酬超过本人月工资的20%。

6、公司在用工过程中存在同工不同酬的.情况。

7、公司发放工资未达荆州本地最低工资标准600元。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于20____年5月X日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、核算加班费用并补发、补缴20____年12月至今的社会保险及相应精神损失费等，并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

通知人：

20____年____月____日

被迫解除劳动合同通知3

xx员工：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

20xx年xx月xx日

签收:

20xx年xx月xx日

被迫解除劳动合同通知4

(乙方)：

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：20xx年xx月xx日

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

特此通知。

甲方签发人(签名或盖章)：

签发时间：20xx年xx月xx日

被迫解除劳动合同通知5

尊敬的XXX先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我公司现向您发出此被迫解除劳动合同通知函。请您仔细阅读以下内容，了解您被解除劳动合同的原因及后续事宜。

一、解除原因

经过认真调查和核实，您在最近一段时间内未能按照公司规章制度履行工作职责，严重违反了公司纪律和规定。具体表现为：

1.多次迟到早退，严重影响了正常的工作秩序。

2.不按要求提交工作报告，导致部门工作进度无法得到有效反馈。

3.私自调整工作岗位，未经过上级领导审批，严重违反公司管理规定。

考虑到上述行为对公司的正常运营产生了严重影响，同时也对您个人的职业发展造成了不良影响，因此公司不得不做出此项决定。

二、法律程序

在此通知函发出后，公司将按照法定程序解除您的劳动合同。具体程序如下：

1.通知您的上级领导，说明公司决定解除劳动合同的原因和具体时间。

2.向您出具书面解除劳动合同通知书，明确告知您已依法履行了相关程序和手续。

3.在解除劳动合同前，公司将依法为您办理社会保险和工资结算等事宜。

三、补偿方案

考虑到您的工龄及在公司的工作表现，公司现提出以下补偿方案：

1.一次性支付您相当于您最近一年平均工资N个月的工资作为经济补偿。

2.为您提供一个月的时间进行工作交接并确保工作交接的顺利进行。

3.补偿方案将在本通知函发出后与您进行协商，达成一致后执行。

四、协商与争议解决

请您在收到本通知函后，与公司人力资源部门进行沟通，就补偿方案进行协商。如双方无法达成一致，您可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

五、附件

本通知函的附件包括公司规章制度、您的违规记录及补偿方案确认书等材料。请您在阅读完本通知函后，仔细核对附件内容，如有异议请及时与公司沟通。

特此