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员工培训合同协议书（通用12篇）

员工培训合同篇1

甲方_________因工作(出产)须要(或根据乙方_________的个人申请)，

赞成乙方加入_________培训。现依据劳动法及本单位的有关划定，经

双方协商，一致批准：

一、参加培训的时间

从_________年_________月_________日起，至_________年_________

月_________日止。

二、培训情势

全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。

三、培训费支付

培训费共计_________元。由甲方负责承担_________%,人民币

_________元;由乙方负责承担_________%,国民币_________元。培训所需

的交通费用由乙方负责。

四、乙方在培训期间的，其基础工资发_________%或不计发;岗位

工资发_________%或不计发;其他工资奖金补助发_________%或不计发。

五、乙方通过培训后，未获得及格成就者，培训用度全体由乙方

承当。

六、由甲方供给经费，时光的培训，乙方必需为甲方持续服务

_________年。

七、乙方违背或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年

限不满，乙方需赔偿甲方，抵偿金包含：由甲方为乙方支付的培训费，

脱产期间发的工资奖金。

八、其余商定：_________.

九、本合统一式两份，双方各持一份，存在等同法律效率，本合

同由双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

负责人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

员工培训合同协议书篇2

一、培训目的

1、让新员工了解集团、公司概况、、组织结构，使其更快适应工

作环境

2、让新员工熟悉新、工作流程，与工作相关的安全、卫生知识以

及服务行业应具备的基本素质。

二、培训程序

1、大学生或合同工人数多，文化层次、年龄结构相对集中时，由

集团职校与用人单位共同培训，共同考核。(不定期)

2、人数较少、分散时，由具体用人单位从公司→具体班组负责培

训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证，职校负责抽查。

三、培训内容

1、公司岗前培训——准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢

迎;按照各公司行业特点、公司的组织结构，工作性质，公司有关规章

制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作

部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的

问题。

2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。

介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内

容、部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求、工作流程、工作待

遇，指定一名老职工带教新员工;一周内，部门负责人与新员工进行交

换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工

的提问;对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些

具体要求。

3、集团整体培训：集团职校负责--不定期

分发《员工培训手册》——(简述公司历史与发展前景、公司的企

业文化与经营理念;公司组织结构及主要领导，各部门职能介绍，主要

服务对象、服务内容，服务质量标准等;集团有关政策与福利、集团有

关规章制度、员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题。)

四、培训反馈与考核

1、公司制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集

团培训学校存档，所进行的公司→部门培训应在集团职工培训学校指

导下进行。公司每培训一批新员工都必须完成一套“新员工培训”表

格，部门→公司→集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认

2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，

并注意在实施过程中不断修改、完善。

3、培训结果经职校抽查后，统一发放培训结业证书;职校对各中

心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈一次。

五、新员工培训实施

1、召集公司负责培训人员，就有关新职工培训实施方案，征求与

会者意见，完善。

2、公司尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选，配合集

团职校组建从上至下的培