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护理部三基培训目标和计划

护理部三基培训目标和计划

护理部三基培训目标和计划

1、目标：年院内培训率≥60%，三基培训参与率60%，个人岗位必备技能覆盖

率≥60%以上，达标率80%，学分达标率≥50%，院外培训率10%。

2、培训内容与资料：《医院员工服务意识提升》、《护理文件书写规范》等

学习资料。方式以集中、自学为主。3、计划：

①、熟练掌握常用临床护理技术，熟悉基础护理服务规范，护理岗位必备技

能，考核率及达标率均≥90%。

②、院外培训：按标准要求对手术室、儿科等护士参加市级以上专科护士培训

率≥5%；4、考试考核与奖励：

每半年组织人员考试一次；在规定的时间内超额完成培训考核任务者，科室给

予绩效奖励；对于不能在规定的时间内完成规定的科目，科室给予绩效惩罚。

护理部

扩展阅读：护理三基培训目标计划和实施方案

护理三基培训目标计划和实施方案

一、培训目标

通过“三基”的培训达到，护理基本理论、某本技能操作合格率达100%。以

全而提高我院护理技术操作水平和服务能力，通过以考促学，强化理论基础、提高

护理操作技术、急诊急救、增强沟通能力、改善服务为目标。将严格要求、严密组

织、严瑾态度的工作作风贯彻到各项护理活动中，从而更好地为临床忠者提供高效

率、高质量的护理服务。二、培训计划

1、护理部按护士规范化培训及在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及

专科技能训练与考核工作，组织全院业务学习、三基理论考试和技术操作考核，业

务学习内容涉及扩理学基本理论、专科发展、护理新业务、新理论、新进展。重点

加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化学习意识，增加考核次

数，直至达标。2、严格按卫生部下发的《全国卫生系统护士岗位技能训练考试》

措导要求，定期对不同层次护士进行岗位技能培训。护理部单月对教学组长教学培

训，教学组长当月培训带教老师及低年资护士，科室护士长双月负责对带教老师及

低年资护士进行操作考核.同时负责对本科室不同层次的护士进行理论（基础理论

及专科理论）操作培训及考核（技能考核必须选择符合本专业的常用技能进行考

核）。各科对各级护理人员“三基三严”培训的内容与安排如下：（1）每月组织

12次护理业务学习。（2）每月组织一次院内感染知识学习。（3）每月组织1次

护理业务知识查房。

（4）每周至少2次护理业务知识提问。（5）定期进行护理技术操作考试。

（6）定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案

等。3、理论考试

护理部每年对全院护士、护师、主管护师进行不同专业有重点、有针对性的护

理基础理论考试，考试参考用书《护士“三基”考试与训练》；对新进护士三年

（包括3年护士及护师)，每半年进行一次基础知识理论考试，对3年以上护士、

护师、主行护师及以上每年进行一次理论考试-40岁以上的高年资护士实行开卷考

试，50岁以上的高年资护士可免考。孕期7月或产假人员本次可免考，进行补

考。

4、专科培训

①实施专科理论和专科技术考核制度，强化专科培训。由护理部负责、各病室

护士长负责，每年完成2次专科考核，考核内容和考核成绩报护理部备案。

②坚持护理查房制度，提高临床护理能力。制订每月1次护理查房制度，由护

士长制订具体的护理查房计划（1月30日前将护理查房的时间报护理部)，并组织

查房。护理教学小组负责对护理查房进行检查，对护理病历的选择、护理诊断的应

用、护理措施的制订进行指导。③专科扩士培训护理部按计划选派教学骨干到上级

医院进行专科护士培训。各科将培训人员名单1月30日前上报护理部。

5、在省级以上正规刊物发表一篇论文以上者（限第一作者)，理论考试可免

考。

6、三年的低年资护士每月完成一份读书笔记（每月的最后一周的周三下午上

交给科室护士长)，要求内容新颖、适用、接近学科前沿为主，科室护士长不定期

对读书笔记进行评比。

7、对新参加工作的护理人员，由护理部做好岗前教育,组织操作和理论考试，

合格后方可上岗。各科护士长要对新进护士抓好“三基”与临床实践相结合，必须

掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论5技

能，3个月到期时进行专科基本理论和技术考核，考核合格者可进行辅助临床工

作，不合格者则继续带教1个月。

8、新入院2年的护士（包含护师）按