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护士培训工作计划（精选3篇）

护士培训工作方案（精选3篇）

时间飞逝，时间在慢慢推演，前方等待着我们的是新的

机遇和挑战，让我们一起来学习写（工作方案）吧。工作方

案怎么写才不会流于形式呢？以下是整理的护士培训工作

方案（精选3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

护士培训工作方案1

一、工作目标

1、选送若干名护士参预省级专科护士培训;

2、支配相关人员外出参预省级以上连续训练学习;

3、举办省级连续训练项目1项、合肥市连续训练项目

1—2项;合肥市集中培训项目1—2项;

4、派护理部副主任及4—6名护士长参预省级护理管理

干部培训;

5、护理部每月组织护士分级培训3—4次。

6、定期组织全院性三基理论考试和技术操作考核。

二、主要措施

(1)申报一项省级Ⅰ类连续训练项目，内容是关于相关临

床护理平安及防范措施方面的学问和信息，预备邀请省内外

专家授课;另外申报合肥市集中培训2项、连续训练项目2项，

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拟邀请市内外专家讲授，并选派相关护理骨干外出参预省、

市级乃至国家级连续训练学习或相互沟通，以接受新业务、

新学问、新技术的学习，并将其所学学问应用到临床护理管

理和护理工作实践中去。

(2)派护理部副主任和若干护士长参预省级护理管理干

部培训，以提高各级护理管理人员的管理理论学问和水平。

(3)专科护士培训。依据学科进展和医院进展需要选派急

诊急救、ICU、糖尿病、透析室、伤口造口等相关护士参预

安徽省专科护士培训学习。

(4)三基培训考核。要求护士长加强平常的三基培训及考

核，利用晨会提问、业务学习、教学查房、护理查房、危重

病例争辩等形式加强学习，随机考核，护理部组织年度2次

护理理论和2次护理技术操作考核。

(5)新护士培训。

①支配新入护理人员参预护理部及院部组织的岗前培

训1—2次。

②支配各科室轮转，各科室由护士长做好环境、（规章

（制度））与各类工作职责的介绍。时常组织召开新护士座

谈会，了解其工作状况及有何困难，并对其工作进行评议，

以求不断克服缺点，尽快成长。

(6)加强护理人员分成培训。每月支配护士分级培训3—4

次，依据不同级别和层次的护理人员予以分层培训，每人每

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年接受10次培训学习，有方案、有针对性的支配培训内容和

学习任务，从而达到巩固专业学问、学习新业务、新技术、

不断提高的目的。

(7)将新业务新技术运用到临床实践中去。对于外出学习

的人员，回来后护理部为其支协作适的时间，把所学学问准

时传达给全部护理人员，以便共同提高。

护士培训工作方案2

适应对象：

新毕业、取得护士执业资格者

第1—2周生疏工作环境，职业素养训练

目标：

1、了解护理工作流程。

2、生疏环境、相关法律学问、规章制度、院感基本学

问、紧急风险预案。

3、把握护理核心制度、平安防范措施、职业防护。

方案：

1、生疏环境：平安通道、消防设施、病房环境、三区

划分等。

2、学习护理工作流程：各班次工作流程、基础护理操

作流程。

3、学习护理活动相关法律、护理规章制度、护理核心

制度。

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4、生疏换药室、治疗室、重症监护室物品放置要求(物

品定位、定量及规范放置要求)。

5、强化平安意识训练，学习护理平安防范措施。

6、学习院内感染基本学问、护士职业暴露防范措施。

7、学习医院废物分类及处置流程。

8、学习护理紧急风险预案。

实施：

1、指定高年资护师带教。

2、带教老师介绍环境、三区、器械设备、抢救物品。

3、自学规章制度、流程、院感基本学问、应急预案，

有自学笔记，带教老师解答疑问。

4、结合临床护理实际，教授护理平安防范措施。

考核：

1、带教老师、护士长随时提问。

2、工作中考评。

3、晨会提问。

4、考试有试卷。

第3—4周基本理论和基本技能培训