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流动红旗评比制度

为了更好地提高我院常规管理水平，调动全院各科室（卫生室）

的____荣誉感和比、学、赶、帮、超的积极性，结合我院常规管理工

作实际情况，特制定流动红旗评比制度。内容如下：

一、流动红旗评分标准评比项目：10各方面

二、①考核领导小组由医院工作认真负责和责任心较强中层干部

组

成，要求固定人员、统一培训，并进行具体的分工和指导。

②采用定期检查相结合的方法进行评分。

③评分时力求公平合理，同时要及时指出错误。

④考核人员都要准备好一本小本子，随时进行情况记载。（包括

好人好事和存在问题，要尽量记下他们的姓名，以便进行复查。）

⑤每个检查项目分工到个人，进行打分评比

三、加分：

（1）好人好事，拾金不昧，患者书面表扬

（2）积极参加省、市、县等____的各项活动，获得荣誉

（3）开展一项新技术，新项目

四、检查评分结果使用

作为考核红旗科室（卫生室）工作和最美乡医的依据。

流动红旗评比制度（二）

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卫生工作是会馆工作的重要内容，卫生工作的好坏代表了一个单

位的精神风貌，体现了一个单位的敬业程度，更是我们工作质量的一

个重要方面，能够时时做好卫生工作也是我们会馆全体员工“团结、

务实、奉献”工作理念的具体实践。当前，会馆的卫生工作不尽人

意，存在“平时凑合，临时应付，卫生意识差”的现象。为了扭转这

种局面，树立“卫生就是工作，它既是基础工作，又是工作的基础，

卫生既关系我们的生存，又关系我们的发展”的卫生意识，促进卫生

工作细致化、标准化、经常化，特制定卫生流动红旗评比制度。

一、每个月四次质检，综合四次质检情况每个月评比一次，时间

定为每月月底。

二、卫生评比分餐饮部、出品部、房务部、综合部门四个区域。

三、评分员由总经理、副总经理、行政总厨、餐饮部经理、房务

部经理以及人力资源部对四个区域的卫生进行打分。缺席____人及以

上不可____评比。

四、各部门的卫生评分表都是满分____分，最终分数取平均值。

五、奖罚标准。每次卫生评比得分最高的部门得到流动红旗，连

续三个月获得流动红旗部门，部门获得奖金____元。连续____次及以

上在评比中排名最后的部门，部门处罚____元。

六、奖励由会馆出资，罚款由个人缴纳，奖励与罚款均体现在当

月工资中。

七、卫生评比的具体标准参考附件。

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人力资源部二____年____月____日

流动红旗评比制度（三）

一、目的

为了提高____检验检疫局管理处的整体服务质量，发挥员工主观

能动性和工作积极性，特在苏检管理处各办公点开展“流动红旗”评

选活动。通过开展评比表彰先进班组，带动后进员工，提高管理处日

常服务水平和员工素质。

二、要求：

评选“流动红旗”活动是管理处一项需长期开展的工作，要保证

公平、公正、公开的原则，真正调动基层员工的工作积极性，促使公

司整体服务质量提升。

三、评选细则

1.管理处成立评选小组。项目经理为组长，品质部总监、主任为副

组长，主管为组员。

2.评选时间。每月评比一次，管理处在每月的____日前，由公司统

一____，各点主管参加，到各办公点去检查。由管理处将初选的总

结、综合评比结果交公司品质部备案，管理处将获选____于月底前公

布。

3.评选标准：

规范执勤：保安员着装整洁形象好；保安员思想品质好；保安员

职业道德好；保安员团队精神好；保安员精神风貌好；保安员____纪

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律性好；保安员安全工作做的好；保安员被客户评价好。____训练：

保安员定期坚持____训练，在队列训练中，指挥员要做到姿态端正、

精神振作、动作准确、口令要做到准确、清楚、哄亮。保安员要做到

动作要迅速，准确，协调一致，并将学到的队列动作，自觉地用于训

练、执勤和日常生活中。内务