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人力资源个人工作总结范文

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____年。

回望____年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨

大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，

朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我

们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去

一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了

人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今

天的成熟。自____年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专

业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规

范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为

关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家

可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真

正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部

门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做

着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了

整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的

工作总结如下：

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一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更

加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准

确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕

性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人

事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准

确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办

法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以

效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并

与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗

位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的

交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成

考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵

守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部

通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了

思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处

罚，均认识到了自身的错误。

三.进行促销人员的管理工作。自今年____月份以来，人力资源部

正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相

应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意

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性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，

加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员

管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高

整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组

织员工的各类活动;

此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管

理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理

化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高

自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘

汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年人力资源

部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作

计划，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

人力资源个人工作总结范文（二）

一、招聘工作：

公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘

较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本

上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。____年主要开展以下招聘

工作的目标改善。

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A)针对