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2024年企业人力资源工作总结参考样本

在过去的半年中，我主要负责了入职、离职手续及员工档案的整

理、归档和检查工作。在此期间，我深刻认识到档案管理对于公司运

营的重要性。为确保公司用工的合规性，我特别关注员工入职时是否

递交了前公司的离职证明，以避免潜在的用工风险。同时，我也将员

工的绩效考核评价、奖惩单据等重要内容及时归入个人档案，为未来

的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供有力的依据。

在劳动关系管理方面，我参与了入职离职的办理和合同管理。与

往年相比，公司的入职率和离职率均有所下降，续签合同的人数也逐

渐减少，显示出公司人事变动的稳定性。我在工作中注重规范化和严

谨性，努力避免劳资纠纷的发生。此外，我还不断提升自身业务水

平，站在公司利益的角度思考问题，并提出相应的解决办法。例如，

今年年初，我主动对以往的档案进行整理归类保存，对个别存在用工

手续漏洞的情况进行讨论整改，既规避了公司的用工风险，也保障了

员工的权益。

在考勤管理方面，我负责每月导出相关同事的考勤记录，并发送

给各部门负责考勤的人员。同时，我还制作本部门的考勤表，并收集

各部门的考勤表、加班审批表，汇总制成电子版和文档后妥善保存。

在工资管理方面，我每月收集各部门的绩效考核及业绩报表，根

据业绩表、员工绩效考核和考勤情况制作每个部门的分表，汇总后报

经理审核，并发送给财务进行核对。工资资料也经过我装订后妥善入

柜保存。在初次接触工资制作时，我遇到了不少困难，但在经理的悉

心指导下，我逐渐掌握了技巧，并积累了宝贵的经验。

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在文体活动方面，我协助部门举办了第一届羽毛球赛、员工生日

活动、湖南长沙“红色之旅”活动以及创办了企业文化之窗。虽然过

程中出现了不少错误和考虑不周之处，但在同事们的帮助下，我们最

终圆满完成了各项活动。这些活动得到了同事们的广泛好评，也增强

了我的信心。通过这些工作，我深刻感受到自己作为人力资源部一员

的责任和使命，我的工作成绩直接关系到整个部门的成绩。

以上种种工作经历对我未来在人力资源领域的学习和发展具有极

大的帮助，也为我积累了宝贵的经验。我深刻理解了人力资源部在公

司运营中的重要地位和作用。人力资源部不仅是公司各部门的纽带，

还承担着培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支

持性服务。人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度

实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。

在过去一年的工作中，我也对公司有了一定的了解。针对公司的

现状和发展方向，我提出以下两点建议：

一、加强企业文化建设。企业文化是企业向心力的源泉。我们应

该继续为公司企业文化建设做出努力。具体而言，我们可以营造人性

化的管理氛围，促进同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神；

同时，我们要努力塑造品质超群的产品形象，打造物质文化；此外，

我们还应落实激励机制，以文化手段管理文化，坚持以文化引导人、

培育人。

二、加强员工培训。通过内训和外训相结合的方式，提高员工的

专业素质和能力。内训可以针对公司的质量体系文件进行有针对性的

培训，提高员工的质量意识和能力；外训则可以开拓员工的视野，提

升员工的总体素质。

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总的来说，在过去一年的工作中，我取得了一定的成绩，但也存

在一些不足。我将认真总结经验教训，克服不足之处，发扬进取精

神，力求在未来的工作中做得更好。我将积极提出合理化建议和解决

办法供领导参考，努力为公司的发展贡献自己的力量！

2024年企业人力资源工作总结参考样本（二）

一、个人工作情况总结：

在任职期间，我积极适应新岗位，深入学习管理知识，从初步理

解管理到熟练掌握并应用管理技巧，同时努力提升在人力资源管理领

域的专业技能。在人力资源部的日常工作中，我致力于基础工作的完

善与改进，包括定岗定员、管理制度的健全与优化，招聘动态的精准

把握，员工档案的规范整理，社保公积金基数的合理调整，以及劳务

劳资工作的规范与改进。具体工作总结如下：

（一）人事档案及相关资料整理

员工档案作为了解员工基本情况的资源库，对于建立人才储备具

有重要意义。我部对以前的人事档案进行了封存，并对近期的人事资

料进行了系统梳理和分类管理，确保在职员工档案的完