课程主题 社会目标模式的理论基础小组 工作.pptx

小组工作现代殡葬技术与管理专业群教学资源库主讲人：谢艳园 课程主题：社会目标模式的理论基础

目录1社会目标模式的理论基础

社会目标模式的理论基础社会目标模式来源于小组工作的早期实践，其理论基础主要有社会学中的社会变迁理论、系统论及互动论。强调个人与个人、个人与群体之间的相互作用，相互影响。

社会目标模式的理论基础可通过社会制度的改革和完善来化解社会互动中产生的冲突和问题。也可通过社会互动关系的改善来推动社会结构及社会过程的变迁。

社会目标模式的理论基础社会变迁理论系统功能论社会冲突论

一、社会变迁理论社会变迁：指一切社会现象发生变化的动态过程及其结果。1、在社会结构的变迁中，社会中的人及其相互关系与社会发展关系密切。2、社会发展受社会行为及社会关系的影响与制约，而社会互动又必然导致社会关系及社会结构的变迁。

一、社会变迁理论社会变迁理论在小组工作中的应用旨在通过组员的互动关系来促进组员的发展，进而达到社会制度的完善，促进社会变迁。

二、系统功能论核心概念系统、结构、功能

二、系统功能论系统包括母系统和子系统，构成系统的元素可以是个人、组织、社区、机构、社会等；各系统要素相互联结，相互影响；各个系统发挥着各自的功能，使系统维持相对稳定的结构。同时，系统也保持着一定的对外开放性，系统间进行物质和能量的交换。

二、系统功能论核心概念系统、结构、功能系统特征目的性、整体性、层次性、变动性

二、系统功能论目的性：任何系统都有一个总目标，系统内的各项工作都必须朝着总目标方向进行。整体性：系统功能不是各个部分的简单相加，系统内各要素之间相互配合所产生的整体功能大于各个部分功能之和。同时，系统中任一构成要素一旦脱离系统整体，功能也会丧失。层次性：系统具有层次，在纵向的各系统层次间又存在横向联系。变动性：系统不是静止不变的，而是随着环境不断变化的。在动态的环境之下，系统只有不断调整其目标、原则、方法等，才能与外部社会环境协调适应。

二、系统功能论系统功能论在小组工作中的应用小组是由不同的互动要素组成的系统组员及小组整体功能的发挥制订适当的总目标与过程目标小组的动态特征小组系统与外部系统及组内系统的互动

三、社会冲突论冲突的概念冲突是一种社会过程，对社会结构的形成、统一和维持可起到一种手段作用。冲突的功能冲突可以激励社会革新，导致社会变迁。

社会冲突论在小组工作中的应用组员冲突只要不是破坏性的，就可以通过参与小组活动将其疏导或控制。组员都具有改变社会的潜能，小组活动可集中发挥这些潜能，引导社会革新或变迁。三、社会冲突论

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