关于开展“明形势、转观念、勇担当、强创新,奋力实现‘双过半’”主题教育活动的实施意见.pdfVIP

关于开展“明形势、转观念、勇担当、强创新，奋力实现双过‘

半’”主题教育活动的实施意见

实施意见：开展“明形势、转观念、勇担当、强创新，奋力实

现双过半‘’”主题教育活动

一、活动目标

本次主题教育活动的目标是明确当前形势，转变观念，勇于担

当，加强创新，全力以赴实现“双过半”。通过这一活动，旨在

提高组织和全体成员对形势的认识，触摸痛点，凝聚共识，找

准切入点，形成共同努力的合力，推动工作取得更大的进展和

成效。

二、活动内容

1.明形势：开展形势研究和调研工作，深入了解当前国内外经

济、政治、社会等方面的形势，分析问题的深层次原因，明确

面临的挑战和机遇。

2.转观念：开展理论宣讲和主题讨论，通过集中学习、座谈交

流等形式，深入思考和认识过去的问题和短板，并提出解决问

题的新思路、新方法。

3.勇担当：开展岗位职责培训和实践活动，加强各岗位成员的

责任意识和主动性，鼓励大胆提出创新建议、解决问题，并落

实到实际行动中。

4.强创新：开展创新实践和应用培训，激发全体成员的创新创

造力，鼓励尝试新的工作方法和理念，促进工作效率和质量的

提升。

5.奋力实现“双过半”：制定具体目标和行动计划，明确要以

“双过半”的成绩为目标，通过多种途径积极争取资源、加强培

训，不断探索新的合作机制和推动工作的创新方式。

三、活动组织

1.筹备工作：成立活动筹备组，明确活动目标、内容和时间表，

确保活动顺利进行。

2.活动宣传：利用内部刊物、会议、网站等渠道，向全体成员

宣传活动目标和意义，激发积极参与的热情。

3.组织实施：根据活动内容，组织专题培训、座谈会、调研、

实践活动等，确保活动的全面展开和有效推进。

4.总结评估：活动结束后，组织进行总结评估，总结活动的经

验和教训，为今后的工作提供参考。

四、活动保障

1.明确责任：明确活动的牵头单位和主要责任人，明确各级负

责人的责任分工和任务，确保各项活动的有序推进。

2.提供资源：为活动提供必要的场所、设备和人员等资源支持，

确保活动的顺利开展。

3.培训支持：组织专业培训机构为各岗位成员提供培训支持，

提升员工的素质和能力。

4.宣传引导：通过多种渠道向全员宣传活动的重要性和目标，

并鼓励全员积极参与和贡献自己的智慧和力量。

五、活动评估

1.定期评估：活动期间定期对活动进展情况进行评估，以及时

发现和解决问题，确保活动的顺利进行。

2.成果评估：活动结束后对活动的成果进行评估，总结活动的

经验和教训，为今后的工作提供参考。

3.效果评估：活动后评估其对实现“双过半”的影响，分析活动

的长期效应和推动力度，评估活动的有效性。

通过开展“明形势、转观念、勇担当、强创新，奋力实现双过‘

半’主”题教育活动，可以全面提高组织和全体成员的工作能力

和水平，增强应对挑战的能力，为实现“双过半”的目标奠定坚

实基础。六、活动效果及影响

“明形势、转观念、勇担当、强创新，奋力实现双过半‘’主”题

教育活动的开展对组织和全体成员产生了积极的效果和深远的

影响。

首先，通过对形势的深入研究和调研工作，全体成员对当前国

内外的经济、政治、社会等方面的形势有了更为清晰的认识。

通过分析问题的原因和痛点，全体成员深刻意识到实现“双过

半”所面临的挑战和机遇。这让大家明确了自己在实现目标过

程中的定位和角色，激发了大家积极应对挑战、把握机遇的意

识。

其次，通过开展理论宣讲和主题讨论，大家对过去存在的问题

和短板有了更加深刻的认识。在集中学习和座谈交流的过程中，

大家提出了很多新思路、新方法，为解决问题和推动工作的创

新提供了很好的参考。这种转变观念的过程，不仅增强了全体

成员的创造力和创新意识，还为实现“双过半”提供了新的动力

和方向。

再次，通过开展岗位职责培训和实践活动，全体成员的责任意

识和主动性得到了明显提升。大家积极提出创新建议、解决问

题，并落实到实际行动中。在工作中，大家更加勇于担当，发

挥自己的优势和专长，为实现“双过半”贡献了自己的力量。

此外，通过开展创新实践和应用培训，全体成员的创新创造力

得到了有效激发。大家不断尝试新的工作方法和理念，积极探

索新的合作机制和推动工作的创新方式。这使得工作效率和质

量得到了进一步提升，为实现“双过半”提供了有力支持。

最后，通过制定具体目标和行动计划，明确要以“双过半”的成

绩为目标，全体成员充分认识到实现目标的重要性和紧