(完整版)电商员工绩效考核方案范文模板.doc

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团结、开拓、务实、求精

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电子商务公司绩效考核方案

一、考核目的

为了加强电子商务部的整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体职业水平,提升站内容质量,增加销售业绩,激励成绩突出员工,鞭策落后员工,使每个员工自觉自发地与企业共同成长,同时为自己谋得更好的职业发展和薪水提升,特制定本方案。

二、考核方向

站的营销、推广、客服、美工、采购,内容主要包括工作态度、工作能力、销售业绩贡献度及执行力。

三、考核方法

1、考核每月考评的方式,考核采用百分制计分。

2、员工的工资10%作为绩效考核工资

3.工资计算方法:

考核分数80分,本月工资=员工工资-绩效工资*(100-考核分数)%

80考核分数90分,本月工资=员工工资

考核分数90分,本月工资=员工工资+绩效工资*(5-(100-考核分数)%))

(奖励绩效工资从销售毛利里出,如销售毛利低于奖励绩效工资,则以销售毛利为准)

4.连续二个月被评为差评员工将被警告,三个月被差评将予以劝退。

5.每月被评为优秀员工的绩效奖励

6.连续三个月被评为优秀员工获年终特别奖。

三、考核的内容与指标

电商KPI考核

职位:客服

KPI指标

详细描述

标准

分值

权重

得分

指标完成率

实际销售额/计划销售额(--万/月)

--=80%

100

30%

80%--=70%

85

70%--=60%

70

60%--=50%

55

50%--=40%

40

--40%

0

咨询转化率

最终下单人数/咨询人数

=40%

100

30%

40%--=35%

80

35%--=30%

60

30%

0

下单成功率

最终付款人数/下单人数

=90%

100

10%

85%--=80%

80

80%--=75%

60

75%

0

客单价

销售额/下单付款人数(有效客单价)

=150

100

5%

100--=80

80

80--=40

60

40

0

旺旺回复率

回复过的客户数/总接待客户数

=98%

100

5%

98%--=95%

80

95%--=92%

60

92%

0

旺旺响应时间

平均响应时间表(秒)

=30

100

5%

30--=60

60

120

0

协助跟进服务

客户下单后的跟进服务金额(催款/处理售后)由于客服原因导致售后或者差评出现一次扣1分,扣完为止

=500

100

5%

500--=1000

80

1000--=1500

60

1500

0

执行力/工作态度

按照主管要求完成分配任务(考勤,工作配合度,纪律性、学习能力、工作完成时间等)

上级主管打分

100

10%

80

60

40

0

电商KPI考核

职位:运营

KPI指标

详细描述

标准

分值

权重

得分

指标完成率

实际销售额/计划销售额(--万/月)

=80%

100

20%

80%--=70%

85

70%--=60%

70

60%--=50%

55

50%--=40%

40

40%

0

PV量

浏览量

=15W

100

5%

12W--=10W

80

10W--=8W

60

8W--=6W

40

6W

0

人均访问页面量

PV量/UV量

3

100

5%

3--=2

80

2--=1.5

60

1.5

0

成交人数

实际发生的人数

=500

100

10%

500--=300

80

300--=100

60

100

0

成交转化率

成交人数/UV

=3%

100

10%

3%--2%

80

2%--=0.5%

60

0.5%

0

成交金额GMV

单位时间内的销售额

3W

100

10%

3W--=2W

80

2W--=5000

60

5000

0

人均停留时长

访客总访问时间/UV

=30

100

5%

30--=20

80

20--=5

60

5

0

客单价

成交金额/成交人数

=100

100

5%

100--=50

80

50--=20

60

20

0

UV

独立访客量

=3W

100

5%

3W--=2W

80

2W--=1W

60

1W--=5000

40

5000

0

ROI

成交金额/活动投入成本

=0.1

100

10%

0.1--=0.05

80

0.05--=0.02

60

0.02

0

收藏量

=500

100

5%

500--=200

80

2

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