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保洁奖惩制度

第一章总则

为了提高公司保洁工作的质量和效率，保障公司环境卫生，维护良好的工作和生活环境，依据国家相关法规及公司管理规定，特制定本保洁奖惩制度。该制度旨在通过明确奖惩标准，激励保洁人员的工作积极性，确保保洁工作落实到位。

第二章适用范围

本制度适用于公司所有保洁人员及相关管理人员。包括：公司日常保洁、区域卫生管理、设备清洁等工作内容。

第三章制度目标

1.提升工作积极性：通过奖励机制激励保洁人员的工作热情，提升工作效率。

2.规范工作行为：通过惩罚措施约束不负责任的行为，确保保洁工作符合规定标准。

3.营造良好环境：维护公司环境卫生，提升员工的工作舒适度和满意度。

4.确保持续改进：通过定期评估和反馈，确保保洁工作不断优化。

第四章奖惩标准

第一节奖励标准

1.优秀表现奖：每月评选出表现优异的保洁人员，给予现金奖励500元，或发放购物卡。

-评选标准：工作质量高、无投诉、工作积极性强。

2.季度最佳保洁员奖：每季度评选出一名最佳保洁员，奖励1000元，并颁发荣誉证书。

-评选标准：综合考核工作表现、客户反馈、团队协作等。

3.创新提案奖：鼓励保洁人员提出改善工作流程或提升服务质量的建议，采纳后给予奖励300元。

-评选标准：提案实际可行且对工作有显著改善效果。

第二节惩罚标准

1.警告处分：对于工作中出现轻微失误、疏忽或未能遵守工作规范的保洁人员，给予书面警告一次。

-适用情形：未按要求完成清洁任务、缺勤等。

2.罚款制度：对于工作失误较大、造成严重后果的人员，视情况处以100元至500元的罚款。

-适用情形：未能及时处理突发事件、对公司财产造成损害等。

3.解除合同：对于频繁违纪或严重失职的人员，经过两次警告后仍未改正，给予解除劳动合同的处理。

-适用情形：严重失职、盗竊公司财物等。

第五章执行流程

第一节奖励流程

1.月度考核：每月由保洁主管对保洁人员的工作进行考核，记录工作表现。

2.评选与公示：根据考核结果进行评选，并在公司内部公示，接受员工监督。

3.发放奖励：奖项确认后，由人事部门负责发放奖励。

第二节惩罚流程

1.违规记录：保洁主管负责记录每位保洁人员的违规情况。

2.警告通知：对于初次违规者，由保洁主管发出书面警告，记录在案。

3.罚款决定：对于严重违规，需经人事部审核后决定罚款金额，并通知相关人员。

4.解除合同：对于严重违纪，需经过部门经理和人事部的共同审核，做出解除合同的决定，并进行书面通知。

第六章监督机制

1.定期回顾：每季度对奖惩制度进行一次回顾，评估奖惩效果，适时进行调整。

2.匿名反馈：设立匿名反馈渠道，鼓励员工对奖惩制度提出意见和建议。

3.管理层审核：定期由管理层对奖惩情况进行审核，确保制度的公平性和透明性。

第七章附则

1.解释权：本制度由人事部负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起实施。

3.修订流程：如需修订，需经过管理层讨论通过后，由人事部更新并重新发布。

通过实施本保洁奖惩制度，我们希望能够有效提升保洁人员的工作积极性和责任感，确保公司环境卫生达到最佳状态，为员工创造一个健康、舒适的工作环境。同时，制度的透明性和公平性也将增强员工的归属感和满意度。