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公司考勤制度范本的调岗与转岗规定

一、调岗与转岗的定义和目的

调岗是指公司根据业务需要或员工个人发展情况等因素，将员工从

原岗位调整至另一岗位的管理行为。转岗是指公司与员工达成协议，

将员工从原部门或岗位调整至另一部门或岗位的管理行为。调岗和转

岗的目的是优化公司内部资源配置、提高员工的工作积极性和满意度，

实现公司和员工的共同发展。

二、调岗与转岗的程序

1.调岗与转岗的申请

员工如需调岗或转岗，应书面向所在部门或人力资源部提出申请，

包括个人基本信息、原岗位及调整后岗位的具体说明、调岗或转岗的

原因、调岗或转岗的时间等。

2.部门审批

所在部门应根据业务需要和员工个人情况，对员工的调岗或转岗申

请进行审批。审批结果应及时通知员工，并将相关信息报备人力资源

部。

3.人力资源部审批

人力资源部将根据部门的审批意见和公司的发展需求，对员工的调

岗或转岗申请进行综合评估和审批。审批结果将以书面形式通知员工

和相关部门。

4.调岗或转岗决定

经过部门和人力资源部的审批，若决定同意员工的调岗或转岗申请，

将制定调岗计划并安排相关培训。若决定不同意员工的申请，将给予

相应的解释和建议。

5.调岗或转岗执行

调岗或转岗执行阶段，员工应按照公司相关规定参与培训，熟悉新

岗位的工作内容和工作流程。同时，原部门和新部门应加强沟通与协

调，确保员工顺利完成调岗或转岗过程。

三、调岗与转岗的条件与限制

1.调岗或转岗需符合公司的业务需要和发展战略。

2.员工需要具备相应的素质和能力，以适应调岗或转岗后的工作要

求。

3.调岗或转岗需符合相关部门的人员编制和岗位空缺情况。

4.考虑到员工的自愿性和合理性，公司将根据员工个人发展意愿和

能力进行综合评估和决定。

5.调岗或转岗不得影响公司的正常运营和员工的工作秩序。

四、调岗与转岗的权益保障

1.调岗或转岗后，员工的薪资、福利和职级等权益不发生变化，继

续按照原有规定执行。

2.公司将根据员工的调岗或转岗需求和发展方向，提供相应的培训

和指导，帮助员工顺利适应新岗位。

3.若员工的调岗或转岗后出现困难或问题，员工可向所在部门或人

力资源部寻求帮助和支持。

五、调岗与转岗的绩效评估

调岗或转岗后，公司将对员工的绩效进行评估，包括适应新岗位的

能力、工作表现和职业发展情况等。评估结果将作为调岗或转岗的依

据，对员工的绩效奖励和发展提供参考。

六、违反规定的处理

员工如在调岗或转岗过程中严重违反公司规定或对公司利益造成重

大损害的，公司将根据公司制度和劳动法律法规进行相应的处理和追

责。

七、附件：调岗申请表

请员工在进行调岗或转岗申请时，填写并提交附件中的调岗申请表

格。表格中包含个人信息、原岗位及调整后岗位的具体说明、调岗的

原因、调岗的时间等内容。表格需由员工本人签字确认后交给所在部

门或人力资源部审批。

八、总结

公司考勤制度范本的调岗与转岗规定的实施，为员工的职业发展和

公司的长远发展提供了制度保障。通过明确的程序、条件和权益保障，

调岗与转岗的管理过程更加规范、公平和透明。希望公司全体员工能

够充分了解和遵守此规定，积极参与调岗与转岗的实施，共同努力推

动公司的健康发展。