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成大医院危机事件通报流程
危械事件装生
长手樵或蔺科)
戒^:56110
接待^:0936407430
通机组:70168
:57011
2
成大医院医疗纠纷危机管理相关计划
秘书室订97/07/15
壹、前言:
一、现况分析:
医疗专业人员所作之医疗判断与决策,以及实际执行之医疗行为,
对于非该专业人员之病人或家属而言,并无法完全了解,若因医
病关系对于病情发展与预期,由于沟通不良所产生巨大落差,更
是造成病家不满怨怨,甚至愤而兴讼。医疗疏失的避免为所有医
疗人员必须面对的重大课题,也是医学教育与训练努力的目标。
在不断追求精准的诊断暨更有效治疗与更成功手术外,医学对于
人体的奥秘仍充满未知,凡由人执行的医疗行为仍会有误差,我
们对于医师与医疗团队的要求,不单只是冰冷的治疗,还包括对
于对于病人疾病关怀与同理心,是以,惟有医、病双方建立良好
沟通互信,才能抚平家属心中焦虑与痛苦,与避免医争议事件之
发生。
二、潜在原因:
因医疗行为不当、服务态度不佳或意外事故,如:诊疗错误延误
治疗、手术【麻醉、急救、护理】不当、检查【用药】错误、仪
器伤害、未尽告知义务、服务不周、个人资料外泄、设施与人力
不当与不足、院内感染或其它意外事件等,将引致病患及其家属
不满、抱怨或造成病患伤害、死亡,并演化为抗争事件或媒体事
件。
三、可能申诉管道:
(一)向当事医护人员怨或向机关陈情投诉。
(二)向上级政府及有关机关陈情、检控。
(三)透过各级民意代表关切。
(四)用言语或行动恐吓要挟。
(五)利用黑道威胁。
(六)召开记者会或公听会。
(七)喷洒油漆或书写诋毁文字。
(A)暴力伤害医护人员或采其它群众抗争事件。
(九)报请警察机关或向司法机关提起民、刑事告诉。
贰、危机管理目标:
一、一份完整周延,具体可行的相关计划,可使危机管理与处理不
至于失去依据,甚至贻误时机。医院应针对可能发生的各种危机,
撰拟不同之应变相关计划,此应变相关计划应是具体可行的,在
危机发生时,各级人员可以立即执行。
二、危机管理相关计划,应当针对可能发生的危机,模拟状况,进行
演演幺家时有最「糟剧本」,即将可能最坏最糟的状况均放在
剧本中,经常排演,藉以研究出一套最佳的解决合适的方案。
三、任何组织团体的成员均应建立正确的危机处理观
念,并有效的处理各项预知或突然发生之危机,训
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