2024实习生劳务派遣协议范本版.docx

2024实习生劳务派遣协议范本版A版

本合同目录一览

1.1实习生基本信息

1.2实习岗位与职责

1.3实习期限

1.4实习地点

1.5实习期间的培训与指导

1.6实习期间的劳动保护

1.7实习期间的劳动报酬

1.8实习期间的保险

1.9实习期间的休息与休假

1.10实习期间的违约责任

1.11实习期间的解除协议

1.12实习期间的争议解决

1.13实习期间的必威体育官网网址协议

1.14双方的其他约定

第一部分：合同如下：

1.1实习生基本信息

（1）实习生的姓名：

（2）实习生的性别：男

（3）实习生的出生日期：1999年1月1日

（4）实习生的身份证号码（5）实习生的学历：本科

（6）实习生的专业：计算机科学与技术

（7）实习生的毕业院校：北京大学

1.2实习岗位与职责

（1）实习生实习岗位：软件开发实习生

（2）实习生实习职责：

2.1参与公司软件项目的开发与测试

2.2协助工程师解决技术问题

2.3完成上级领导交办的其他工作

1.3实习期限

（1）实习生实习期限自2024年7月1日至2024年8月31日，共计2个月。

1.4实习地点

（1）实习生实习地点：北京市海淀区某科技有限公司

1.5实习期间的培训与指导

（1）公司将为实习生提供入职培训，包括公司文化、团队介绍、岗位职责等方面的介绍。

（2）公司将为实习生安排专业的工程师进行技术指导和培训，帮助实习生掌握相关技能。

（3）公司定期举办内部培训和分享会，实习生可免费参加，提升自身能力。

1.6实习期间的劳动保护

（1）公司为实习生提供符合国家规定的工作环境，确保实习生的人身安全。

（2）公司为实习生提供必要的劳动保护用品，如电脑、键盘、鼠标等。

（3）公司注重实习生的休息与健康，确保实习生每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

1.7实习期间的劳动报酬

（1）实习生实习期间不发放工资，但公司将为实习生提供每月2000元的生活补助。

（2）实习生实习期间表现优秀，如有奖金或提成，公司将按照相关规定进行发放。

1.8实习期间的保险

（1）公司为实习生购买意外伤害保险，确保实习生在实习期间的人身安全。

1.9实习期间的休息与休假

（1）实习生享有国家法定节假日休息权利。

（2）实习生实习期间，如有事假、病假等，需提前向上级领导申请，并根据公司规定办理相应手续。

1.10实习期间的违约责任

（1）实习生如因个人原因提前解除协议，需提前一个月向公司提出书面申请，并承担违约责任。

（2）实习生如违反公司规章制度，给公司造成经济损失，需承担相应的赔偿责任。

1.11实习期间的解除协议

（1）公司有权在实习生实习期间提前解除协议，需提前一个月通知实习生。

（2）实习生有权在实习期间提前解除协议，需提前一个月向公司提出书面申请。

1.12实习期间的争议解决

（1）双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

（2）如协商无果，任何一方均有权向北京市海淀区人民法院提起诉讼。

1.13实习期间的必威体育官网网址协议

（1）实习生需保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。

（2）实习生在实习期间所涉及的知识产权归属公司所有。

1.14双方的其他约定

（1）本协议一式两份，双方各执一份。

（2）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

（3）本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方共同认可后生效。

8.1实习期间的考核与评价

（1）公司每月对实习生的工作进行一次考核，考核内容包括：工作质量、工作态度、团队协作等方面。

（2）实习生如需请假、迟到、早退等，需提前向上级领导申请，并根据公司规定办理相应手续。

（3）实习生实习期间，如有违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。

8.2实习期间的成果归属

（1）实习生在实习期间所完成的项目、作品等成果，归公司所有。

（2）实习生如需使用实习期间的成果进行个人展示或申请相关荣誉，需提前向公司申请并获得书面同意。

8.3实习期间的知识产权

（1）实习生在实习期间所创作的知识产权，包括但不限于：专利、著作权、发明创造等，归公司所有。

（2）实习生如需使用实习期间的知识产权进行个人展示或申请相关荣誉，需提前向公司申请并获得书面同意。

8.4实习期间的解除协议

（1）公司有权在实习生实习期间提前解除协议，需提前一个月通知实习生。

（2）实习生有权在实习期间提前解除协议，需提前一个月向公司提出书面申请。

8.5实习期间的争议解决

（1）双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

（2）如协商无果，任何一方均有权向北京市海淀区人民法院提起诉讼。

8.6实习期间的必威体育官网网址协议

（1）实习生需保守公司的商业秘密，不得