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关于劳动合同的顺延问题的解读5篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方就劳动合同的顺延问题达成如下解读：

一、劳动合同顺延概述

劳动合同顺延是指劳动合同期限届满后，因特定原因使劳动合同期限自动延长。顺延的情形需符合法律、法规规定，且应当经过双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。

二、顺延的情形

1.双方协商一致：甲乙双方可以在劳动合同期限届满前，协商一致，将劳动合同期限顺延。

2.法定顺延情形：如因工作需要，如岗位性质、工作任务等特殊情况，导致乙方无法按时结束工作的，双方可按照国家法律法规的规定顺延劳动合同期限。

三、顺延的程序

1.甲方应当在劳动合同期限届满前，与乙方就顺延事宜进行沟通。

2.双方协商一致后，应当签订书面协议，明确顺延的期限、工作内容、工资待遇等事项。

3.顺延协议签订后，甲方应当及时将协议报送给劳动行政部门备案。

四、工资待遇及福利

1.劳动合同顺延期间，乙方的工资待遇及福利按照原劳动合同约定执行。

2.如因工作性质变化导致乙方工资待遇需要调整的，双方应协商一致，并在顺延协议中明确约定。

五、双方的权利与义务

1.甲方应当按照法律规定和劳动合同约定，保障乙方的合法权益。

2.乙方应当遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。

3.双方均应积极履行顺延协议约定的义务，确保工作任务的顺利完成。

六、违约责任

1.双方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

2.如因甲方原因导致劳动合同顺延期间届满后仍未履行完毕工作任务的，甲方应当按照法律规定承担违约责任，并支付乙方相应的经济补偿。

3.如因乙方原因导致工作任务无法按时完成，乙方应当承担相应的违约责任。

七、其他条款

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及政策执行。如与国家法律法规及政策相抵触的，按照国家法律法规及政策执行。双方可另行签订补充协议。本合同与补充协议具有同等法律效力。未尽事宜由双方协商解决。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份为凭。本合同条款的解释权归甲方所有。如有争议，以甲方解释为准。甲乙双方均已认真阅读并理解本合同的各项条款内容，对合同内容无异议。双方签字确认如下：甲方（盖章）：_______________________乙方（签字）：_______________________日期：_______________________

篇2

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动合同的顺延问题达成以下解读与协议。

一、劳动合同顺延的定义

劳动合同顺延，是指在劳动合同期限届满后，因特定原因使劳动合同期限自动延长的一种情形。顺延的情形需符合法律法规的规定，且必须经过双方协商一致。

二、顺延的情形

1.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同到期时医疗期未满的，劳动合同期限自动顺延至医疗期届满。

2.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期时，劳动合同自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。

3.劳动者因工作需要，如从事重要技术工作、项目等，且工作需要持续一段时间的，经双方协商一致，可将劳动合同顺延。

4.其他符合法律法规规定的情形。

三、顺延的程序

1.劳动合同到期前，甲方应根据实际情况决定是否需顺延劳动合同。如需顺延，甲方应在劳动合同到期前三十日书面通知乙方。

2.乙方收到甲方顺延通知后，应在七日内给予回复。如有异议，乙方有权提出自己的意见。

3.经双方协商一致，就顺延的期限、工作内容、工资待遇等事项达成协议后，双方签署书面协议，作为劳动合同的补充。

四、顺延期间的待遇

1.顺延期间，乙方的工资待遇、福利等按照原劳动合同执行。

2.如因顺延导致乙方岗位变动或工作内容变化的，双方应另行协商确定工资待遇。

五、终止与解除

1.劳动合同顺延期间，双方仍需遵守原劳动合同的约定。如发生法定终止情形，劳动合同自然终止。

2.甲方或乙方均有权在顺延期间提出解除劳动合同，但应提前三十日书面通知对方。