解除劳动合同通知书通用版6篇.docx

解除劳动合同通知书通用版6篇

篇1

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于双方经过充分的沟通和协商，结合实际情况，本公司决定解除您在本公司的劳动合同。在双方共同遵守的劳动合同基础上，特此通知您解除劳动合同的事宜。以下为有关解除劳动合同的具体事宜及通知细节，以供参考。请您仔细阅读并注意留存此通知书。

一、解除原因及依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司基于以下原因解除您在本公司的劳动合同：

（在此列出具体的解除原因和依据，如劳动者存在严重违纪行为、岗位调整无法胜任等）

二、解除通知期限

本次解除劳动合同的通知期限为XX日，自本通知书发出之日起计算。请您在通知期限内完成相关工作交接和离职手续。

三、离职待遇及补偿

本公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付相应的经济补偿金及福利待遇。具体待遇及补偿标准如下：

（在此列出具体的补偿项目及标准，如工资结算、社会保险待遇等）

四、工作交接及必威体育官网网址义务

请您在离职前妥善处理好工作交接事宜，确保公司业务的正常进行。同时，您对公司商业机密及敏感信息的必威体育官网网址义务继续有效，不得泄露公司机密信息。

五、法律责任及声明

双方应共同遵守法律法规，履行各自的责任和义务。如因您的行为给公司造成损失，公司将依法追究您的法律责任。同时，您在本通知书上签字确认后，视为对解除劳动合同的事实及上述各项安排的无异议。

六、劳动争议处理

如您在收到本通知书后对本合同的解除存在异议，可以在法定期限内依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。若您对仲裁结果仍不服，可依法向人民法院提起诉讼。请您注意维护自身权益，同时遵守法律程序。

七、其他注意事项

（在此列出其他需要注意的事项，如归还公司财产、归还公司证件等）

八、生效及送达

本通知书自发出之日起生效。请您在收到本通知书后签字确认并返还一份副本给公司，以便公司留存档案。若您拒绝签收本通知书，公司将以邮寄、电子邮件等方式发送，并以送达为准。

最后，感谢您的付出与贡献。希望我们未来有机会再次合作。请您按照本通知书的安排办理离职手续，以保持良好的合作关系。如有疑问，请随时与公司沟通。祝愿您在未来的道路上一切顺利！

公司名称（盖章）：___________________

日期：___________________

联系人：___________________

联系电话：___________________

电子邮箱：___________________

（以下为员工填写）员工确认签字：___________________日期：___________________

篇2

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于双方共同考虑，经协商一致，本公司现决定与您解除劳动合同关系。基于法律的相关规定以及公司的实际状况，特此通知您解除双方所签订的劳动合同。以下为本次解除劳动合同的相关事宜及条款，请您仔细阅读。

一、解除劳动合同的背景及原因

因下列第______项原因，公司决定与您解除劳动合同：

1.双方协商一致同意解除；

2.您在试用期内不符合公司的录用条件；

3.您存在严重违纪违规行为；

4.您的岗位被调整或撤销；

5.公司经营情况发生重大变化，需调整组织架构；

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

7.其他原因：____________________________________（请填写具体原因）。

二、解除劳动合同的日期及待遇

本次解除劳动合同的日期为XXXX年XX月XX日。在您办理离职手续后，公司将按照相关规定支付您的工资、奖金、福利待遇等。同时，公司也会按照国家法律法规及公司规定处理您的社会保险和住房公积金等相关事宜。

三、工作交接及离职手续

请您在接到本通知书后，按照公司要求办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料等。同时，您还需办理离职手续，如退还公司财物、结清借款等。请您务必在规定时间内完成上述事项，以免影响您的待遇结算及后续事宜的处理。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

在离职后，您仍需遵守公司的必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。此外，如果您在公司任职期间涉及核心岗位或敏感业务，公司可能对您实施一定程度的竞业限制。具体事项将在双方签署的必威体育官网网址协议或竞业限制协议中约定。

五、法律责任及纠纷解决方式

双方应严格遵守本次解除劳动合同的相关事宜及条款。如因解除劳动合同时发生纠纷，