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企业年度安全生产考核办法

企业年度安全生产考核办法

第一章总则

第一条为加强企业的安全生产工作，提高员工的安全意识和

安全技能，保障员工及企业财产的安全，制定本办法。

第二条本办法适用于所有经营活动涉及安全生产的企业。

第三条企业年度安全生产考核是企业在一定的时间范围内对

安全生产工作进行综合评价的一种管理措施。

第四条企业应当高度重视安全生产考核工作，建立健全科学

合理的考核体系，确保安全生产工作的顺利开展。

第五条企业年度安全生产考核包括全员安全意识考核、安全

生产管理考核、应急预案考核和事故处理考核等。

第二章全员安全意识考核

第六条企业应定期开展全员安全意识培训，提高员工的安全

意识。全员安全意识考核应包括以下内容：

（一）员工安全教育的参与度。

（二）员工对常见安全事故原因的识别和预防的能力。

（三）员工对紧急情况和突发事件的应急意识和应急措施的掌

握程度。

（四）员工遵守安全操作规程和安全制度的情况。

（五）员工对危险源的识别和控制的能力。

第七条全员安全意识考核应定期进行，考核结果应及时反馈

给员工，以便员工知晓自身的安全意识水平。

第三章安全生产管理考核

第八条企业应建立完善的安全生产管理制度，并履行相关的

安全生产责任。安全生产管理考核应包括以下内容：

（一）安全生产责任制度的落实情况。

（二）安全生产责任人的工作情况。

（三）安全生产文件的制定和执行情况。

（四）安全设施和设备的维护和使用情况。

（五）安全培训和教育的开展情况。

（六）事故隐患排查和整改情况。

第九条安全生产管理考核应定期进行，考核结果应及时反馈

给责任人，以便及时改进相关工作。

第四章应急预案考核

第十条企业应当制定并定期演练应急预案，提高员工应急处

理能力。应急预案考核应包括以下内容：

（一）应急预案的有效性和全员掌握程度。

（二）应急设备和设施的完好情况。

（三）应急演练的组织和安排情况。

（四）事故应急处置的规范性和效果。

第十一条应急预案考核应定期进行，考核结果应及时反馈给

相关人员，以便及时改进应急预案。

第五章事故处理考核

第十二条企业应建立健全的事故处理制度，及时处理和报告

事故。事故处理考核应包括以下内容：

（一）事故的及时报告情况。

（二）事故调查和原因分析的准确度。

（三）事故处理过程中措施的有效性。

（四）事故处理文书和档案的完整性。

第十三条事故处理考核应定期进行，考核结果应及时反馈给

相关人员，以便及时改进事故处理工作。

第六章考核结果处理

第十四条企业对安全生产考核结果应采取相应的奖惩措施。

对于考核成绩优秀的单位和个人，应给予相应的表彰和奖励；

对于考核成绩不合格的单位和个人，应给予相应的处罚和改进

要求。

第十五条企业应根据考核结果制定针对性的改进措施和计划，

完善安全生产工作。同时，应及时将考核结果报告给上级主管

部门。

第七章其他

第十六条企业应建立健全安全生产考核档案，保存考核记录

和结果，以便后续查阅和分析。

第十七条企业应加强安全文化建设，深入推进安全生产工作，

确保员工的人身安全和企业的正常运营。

第八章附则

第十八条本办法由企业安全生产管理部门负责解释。

第十九条本办法自发布之日起执行。