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人力资源部经理岗位职责
人力资源部经理岗位职责(精选15篇)
在现实社会中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责
是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。我们该
怎么制定岗位职责呢?以下是店铺帮大家整理的人力资源部经理岗位
职责,仅供参考,欢迎大家阅读。
人力资源部经理岗位职责1
1、建立和完善公司人力资源管理制度;
2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;
4、组织开展公司培训管理工作;
5、组织开展公司的薪酬、福利管理;
6、组织开展公司的绩效管理工作;
7、组织开展公司的员工管理及人事工作;
8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。
人力资源部经理岗位职责2
1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,
并主导实施。
2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的
进展情况,并采取必要的对策。
4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位
变动的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等
工作。
6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7.编列部门预算并控制费用。
8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工
作效率。
9.签发人力资源部文件。
10.对外建立与发展良好的公共关系。
11.了解并掌握员工的思想状况。
12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13.人员离职解聘的处理。
人力资源部经理岗位职责3
岗位职责:
1、根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,
并指导、监督各项计划的实施;
2、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、
薪酬及员工发展等方面;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的
建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管
理工作提出指导意见;
4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事
项的执行与落实;
5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府
补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以
及职工代表大会等会议召开;
6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系,并利用优
势推广公司品牌,联系并宣传公司业务;
7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;
8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。
岗位要求:
1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一
本及以上);
2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;
3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部
门负责人职位2年以上),持有高级人力资源管理师证书者优先;
4、身体健康,较强的沟通管理、抗压能力。
人力资源部经理岗位职责4
一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助
组织实施;
三、协助部门经理制定完善职务说明书;
四、协助部门经理做好其它各项管理工作;
五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,
并组织实施;
六、协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价
本部门人员;
七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;
八、负责绩效考核工作;
九、负责指导社会保险工作;
十、当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管
理职能;
人力资源部经理岗位职责5
岗位职责:
1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;
3.部门年度计划及重点工作的落实,负责分解工作任务,并进行
组织实施,指导与监督;
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