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人力资源部经理岗位职责

人力资源部经理岗位职责(精选15篇)

在现实社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责

是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我们该

怎么制定岗位职责呢？以下是店铺帮大家整理的人力资源部经理岗位

职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源部经理岗位职责1

1、建立和完善公司人力资源管理制度；

2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

4、组织开展公司培训管理工作；

5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

6、组织开展公司的绩效管理工作；

7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责2

1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，

并主导实施。

2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的

进展情况，并采取必要的对策。

4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位

变动的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等

工作。

6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7．编列部门预算并控制费用。

8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工

作效率。

9．签发人力资源部文件。

10．对外建立与发展良好的公共关系。

11．了解并掌握员工的思想状况。

12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13．人员离职解聘的处理。

人力资源部经理岗位职责3

岗位职责:

1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，

并指导、监督各项计划的实施;

2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、

薪酬及员工发展等方面;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的

建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管

理工作提出指导意见;

4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事

项的执行与落实;

5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府

补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以

及职工代表大会等会议召开;

6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优

势推广公司品牌，联系并宣传公司业务;

7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一

本及以上);

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部

门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;

4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

人力资源部经理岗位职责4

一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助

组织实施;

三、协助部门经理制定完善职务说明书;

四、协助部门经理做好其它各项管理工作;

五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，

并组织实施;

六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价

本部门人员;

七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

八、负责绩效考核工作;

九、负责指导社会保险工作;

十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管

理职能;

人力资源部经理岗位职责5

岗位职责：

1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

3.部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行

组织实施，指导与监督;