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人力资源配置分析报告范文（通用3篇）

人力资源配置分析报告范文篇1

虽然天寒，但是我述职的热情依然不减。xx年我有幸担任人力资

源部副部长一职，专管企业培训。对我来说，这是一次新的挑战和蜕

变。感谢公司领导对我的信任，感谢同事们对我工作的支持，现将xx

年全年工作情况汇报

一、工作任务完成情况

（一）基础工作

1、全年共发放学习资料64份，其中包括中层学习资料26份，全

员学习资料26份，时事政治12份。

2、全年共收集审核各个室部学习资料96份，根据各个室部交回

的学习资料共出考试题96份，批阅考试卷子1600余张。

3、全年组织辩论赛7次，共有48名选手参加了全年辩论赛，总

决赛也于xx年12月13日隆重举行并完美收官。

（二）组织学习培训工作

1、结合xx年培训规划和淡季，全年共完成中层培训10次，全员

培训14次，其中外出参观培训分享6次，光碟授课5次，外聘教师授

课8次、其他培训5次。

2、从公司简介、消防安全、团队意识、沟通技巧等方面对新员工

进行入职前培训13次，共计培训新员工49人。

3、针对性培训，其中包括服务礼仪、团队凝聚力、自信心、销售

技巧、职业道德培训等共7次，另外还针对培训助理、辩论选手进行

了10次座谈培训。

4、

邀请武警中队对xx年新入职员工和xx年军训不合格员工进行军

训，并组织军训考核验收。

5、持证上岗的维系工作

对新入职的员工进行普通话专项培训，并组织普通话考试，使员

工的持证上岗工作得到进一步的完善和健全。

6、外联培训工作

全年与聚成、汇聚、行动成功、临汾艺校、立达职业技术学校、

思八达、中旭等培训公司、学校沟通，就我单位培训现状和所需培训

内容进行沟通和洽谈，并建立了良好合作关系。

（三）建立案例分析库

结合全年剖析编写案例分析47篇，修改各个室部交回的案例分析

修改53篇，健全案例分析库共100篇。

在此，我向支持我工作的各位培训助理和同事表示诚挚的谢意，

正是因你们的精心收集、编写案例分析的初稿，才使得我有效的完成

全年的案例编写工作。

（四）编写《员工手册》

结合公司企业文化、和企业标准，对《员工手册》进行编写，目

前在定稿阶段，预计于xx年1月份完成。计划在新员工入职后，发放

至与其建立邮箱便于让其在第一时间学习公司的企业文化和各项制度。

（五）建立讲解员题库

根据讲解导游部初、中、高级讲解员的学习内容，建立健全讲解

员题库：出考试题初级30份、中级20份、高级10份。

（六）员工沟通工作

刚才xx部长已汇报，全年我们配合座谈员工共95名，另外还结

合xx年的培训情况和xx年的培训需求，对各个室部的培训助理进行专

门沟通谈话，希望把来年的培训工作真正意义上落体，也希望通过与

员工的沟通为各个室部反馈好的意见和建议。

（七）配合性工作

另外，全年还配合了参加安全保卫部技能比赛次，配合讲解导游

部五一、十一黄金周的讲解工作，为公司创收的同时，更锻炼自己，

深切体会到各个室部工作的不易。

工作一年以来还担任了团委副书记一职，协助书记完成五四青年

节活动的举办、微播放、敬老院慰问、县演讲赛的参与。

作为人力资源部的副部长，在完成自己的本职工作时，我和部长

同心协力、彼此配合，抓重点完成部门的全年工作，对细节工作互相

提醒，时间性长的工作互相督促，一人不在，另一人全权接手负责到

底，做好一个副职应履行的职责。长时间的接触和配合，我们已经成

为了比较默契的搭档，正是这种相互了解才使得我们在工作中能够互

相督促，相互监督。

人力资源配置分析报告范文篇2

一、我所理解的人力资源管理

因为大学主修人力资源管理专业，加之毕业后几年的人力资源实

操工作，我认为人力资源管理主要有以下几大特点。

1、工作量大

众所周知，人力资源管理共分六大模块，包括人力资源规划、人

员招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动