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学校绩效奖金分配方案

学校绩效奖金分配方案（通用10篇）

为保障事情或工作顺利开展，通常需要提前准备好一份方案，方

案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很

强可操作性的计划。方案应该怎么制定呢？下面是小编为大家收集的

学校绩效奖金分配方案，希望能够帮助到大家。

学校绩效奖金分配方案篇1

为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适当

兼顾公平的分配原则，学校经过多次研究谈论，参照兄弟学校做法，

结合本校实际，在以前多学期试行的基础上，经行政会研究，特制定

本方案。

一、绩效工资构成和分配：

学校绩效工资总量由上级拨付的奖励性工资、门店效益、寄宿部

和幼儿部利润及社会赞助款合并构成，在总量内进行班主任和校务津

贴、超课时津贴、加班和质量奖惩金四个方面的分配。

二、绩效工资考核监督小组以及考核形式

1、领导小组组长：

成员：略

2、监督小组：

组长：略

3、考核形式：考核结果由考核组负责统计公布，监督组复核后交

组长确认发放。

三、绩效工资计算和发放办法

1、月超课时津贴计算办法：教师实际周超平均课时节数（不含午

间课）x10元为本人月课时津贴。

①教师周课时节数按学科系数和班额系数折算。

学科系数：语文、数学1.2，其它有单元测试的1.0，无单元测试

的0.8。

班额系数：30人以下的0.8，30-40人的1，40人上每多5人加

0.1、

②任教两班或以上语文数学者每月另加200元。

③57岁以上教师（女52岁）任教主课的每月另加100元。

④毕业班主科教师每月加200元。此项由教务主任制表。本学期

平均课时按校长任课9.6节计算，督导员享受一半平均课时。

2、班主任基本津贴计算办法：10元x学生数。57岁以上教师

（女52岁）任班主任每月另加100元。此项由政教主任制表。

3、月校务津贴计算：校长、书记500元，副校长300元，教务

主任、政教主、总务主任、财务260元，办公室、等其它中层领导以

上220元。教研组长、学年组长等180元。校务值日按每天30元发

放加班补助(午休期间40元)。此项由校长制表。

4、加班计算：

⑴兼职岗位（电教、校医、印刷、档案、图书、保卫、后勤等）

按工作量大小和惯例进行发放。

⑵集体走访、教学教研活动、大型文体活动以及教职工集中劳动

按参加次数和工作量适当发放加班补助和车费补助。

⑶专项加班按工作情况和效果发放补助和奖金。

5、教育教学教研奖金，按相关制度执行。此项由教务主任制表。

6、上级拨付到校的奖励性绩效工资分配办法：达到平均课时的足

额享受，未达到的按所达到（校长课时）的比例发放，超过的不再加

发。此项由教务主任制表。

7、专职安保人员全额享受上级拨付的奖励性绩效工资和全员性福

利待遇，另每月设立100元目标奖。目标奖由综治主任追究制表。

8、专职后勤人员全额享受上级拨付的奖励性绩效工资和全员性福

利待遇，假日门店或食堂进货每周发放补助50元。

9、支教老师和轮岗老师每学期发放500元交通补助。由本人用领

款单领取。

10、责任追究罚款

学校对在常规教学和管理中出现问题的教职工进行责任追究，相

应罚款从本人所得绩效工资中扣除，若超过应得部分，从福利中扣除。

此项由校长根据校务值日及月查、抽查制表。

四、说明

1、绩效工资一般在学期结束后发放，经济条件允许则按月发放。

若总量不足，则按比例发放。

2、病休人员、提前自愿退休或因其他情况不承担责任岗位的教师

不参与绩效评估，不享受绩效工资，不享受全员性福利。因特殊情况

不能上岗的教师，按临近退休年限每学期向学校交一定的顶岗费：每

差一年交500元。临近退休教师在退休前六个月按上岗教师对待。

3、对外聘请人员除不享受超课时津贴外，凡承担较多教学任务者

可以参加学校其他绩效分配，并免除伙食费，每月发放校龄津贴（从

承担教学工作日起算，每年50元递增，本学期止章钦第三年150元，