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无欠薪创建情况汇报（5篇）

无欠薪创建情况汇报（精选5篇）

无欠薪创建情况汇报篇1

根据、省、市保障农民工工资支付工作部署和区委、区政府

的工作安排，从11月初开始，区解欠联席办在全区建设领域大刀

阔斧地开展了农民工工资清欠工作。根治欠薪的各项工作正有力

有效快速推进。

一、工作措施

1、领导高度重视。根据区委主要领导指示批示精神，从11月

10日区清欠办即开展新一轮摸排工作；11月20日，在区委中心

组理论学习会上区委、区政府主要领导就农民工工资清欠工作进

行强调。11月25日，召开了全区农民工工资支付冬季攻坚行动

动员部署会，由常务副区长牵头召开，各镇（社管中心）政府主

要负责人、区直相关单位主要负责人参会，下发《南谯区农民工

工资清欠工作“冬季攻坚行动”实施方案》，明确指导思想、工作

目标、重点任务、实施步骤和工作要求，全区迅速掀起了欠薪攻

坚活动热潮。

2、加强欠薪摸排。由于谋划早、行动早，到11月中旬基本

掌握了全区在建项目情况。全区共66个项目，重点分布在住建、

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重点工程处、经开区、高教科创城等领域，镇（社管中心）欠薪压

力小于区直部门。66个在建项目中政府类项目37个，社会类项

目9个，涉及农民工4002人，未支付工资亿元，区解欠办将66

个项目分为三个等级：即无欠薪项目、一般欠薪项目和严重欠薪

项目。据统计，无欠薪项目是40个，一般欠薪项目26个，严重

欠薪项目8个。

3、有力推进工作。一是实行周调度制。在“冬季攻坚行动”

后，区解欠办每周召开重点部门、重点单位严重欠薪隐患调度会，

一个一个项目分析研判，提出解决问题具体措施；二是周报告制。

每周向区效能群发布工作进展、存在问题和销号情况；三是重大

隐患协调机制。对可能存在隐患的问题，由政法委牵头，公安、

人社、税务、住建等部门参加，集体会商、合力攻坚。专项行动期

间，制作“约谈询问笔录”28份，下达“限期整改指令书”和“纳

入拖欠农民工工资黑名单事先告知书”3份，对有能力支付而拒

不支付工资的，立案侦查2件。

4、形成长效机制。今年相继出台了《南谯区建立治理农民工

工资长效机制的通知》、《南谯区保障农民工工资支付考核办法》、

《南谯区关于建立企业工资支付监控和隐患排查预警机制的实施

办法》等文件，同时将各镇（社管中心）、各部门保障农民工工资

支付工作纳入考核，强化各地、各单位责任意识。

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二、工作成效

一是实现农民工工资劳务费专户设立、农民工工资保证金缴

纳两个百分百；二是全区范围内在建66个项目，其中有隐患的是

26个，到目前为止，一般隐患由18个销号至1个，严重隐患由8

个销号至1个，无欠薪比例由“冬季攻坚行动”初期的提升至97%。

两个未销号的项目相继进入司法程序；三是据统计到目前，今年

共追缴补发农民工工资9652万元，涉及农民工1652人，尤其是

政府类投资项目，实现农民工工资百分百发放到位；四是因农民

工工资而引发的越级群访事件基本消除，维护了社会稳定。

三、下步安排

1、加强刚性约束。根据《滁州市建设领域农民工工资管理暂

行办法》文件精神，紧盯我区建设领域工程项目，尤其是政府类

投资项目，要求施工单位必须按规定办理劳动用工实名制和足额

缴纳农民工工资保证金制度；同时要求在项目开工前，项目主管

部门必须按合同拨付工程进度款的30%汇入农民工工资专用帐户。

2、加大攻坚力度。20__年区解欠办将每月对全区在建工程项

目进行统计，形成常态化工作机制，做到在建项目数量清、工程

造价清、欠薪隐患清。同时，进一步加大执法力度，通过摸排将

联合相关责任单位对存在欠薪隐患的用人单位实行约谈制度，对

约谈中确定存在欠薪隐患的用人单位先行下达“限期整改指令

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书”，对限期内拒不改正的用人单位，将依法下达“纳入拖欠工

资黑名单事先告知书”。

3、落实相关责任。按照“属地管理、归口管理、分级负责、

谁主管谁负责、谁建设谁负责”原则，对存在欠薪隐患的项目，

实行责任包