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职场“法”则
——劳动争议处理
山东水利职业学院秦承敏
授课内容
授课内容
01和谐原则
01
和谐原则
02劳动合同原则
02
劳动合同原则
03倾斜保护原则
03
倾斜保护原则
劳动争议处理途径
劳动争议处理途径
协
协商
l协商
劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商。
劳动争议处理途径
劳动争议处理途径
l调解
通过企业劳动争议调解委员会、人民调解组织和其他具有劳动争议调解职能的组织进行调解。
劳动争议处理途径
劳动争议处理途径
协商和调解不是劳动争议的必经程序。特别提醒
协商和调解不是劳动争议的必经程序。
劳动争议处理途径
劳动争议处理途径
l
l仲裁
前提：不属于行政机关监察范围。
仲裁机构是当地的劳动行政部门内的劳动争议仲裁委员会。
劳动争议处理途径
劳动争议处理途径
l诉讼
l诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
需要先仲裁后诉讼，法院诉讼制度为二审终审制。
劳动争议范围
劳动争议范围
l因确认劳动关系发生的争议；
l因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
l因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
l因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
l因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
l法律、法规规定的其他劳动争议。
注意事项
注意事项
1
1.时效2.证据
时效
时效
时效制度设计的目的就是防止当
时效制度设计的目的就是防止当事人躺在权利上睡觉，给当事人一个请求法律保护的期限。
两年内向劳动保障行政部门投诉的时限。三十日内或一年内申请工伤认定的时限用人单位提出工伤30日内；工伤职工提出工伤一年内四个关键时间
两年内
向劳动保障行政部门投诉的时限。
三十日内或一年内
申请工伤认定的时限
用人单位提出工伤30日内；工伤职工提出工伤一年内
四个关键时间
一年
申请劳动争议仲裁的时限。
十五日内
对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限。
证据
证据
?
?当事人的陈述?书证
?物证
?视听资料
?电子数据
?证人证言
?鉴定意见
?勘验笔录
举
举证
谁保管，谁举证谁主张、谁举证
谁保管，谁举证
谁主张、谁举证
与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的。用人单位应当提供；用人单
与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的。用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
例外：举证倒置
因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
谢谢您的观看
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