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职场“法”则
——工伤保险
山东水利职业学院夏伟华
本课内容
本课内容
01工伤认定
01
工伤认定
02工伤处理
02
工伤处理
工伤认定
工伤认定
01事故伤害
01
事故伤害
02职业病伤害
02
职业病伤害
工伤认定
工伤认定
《工伤保险条例》规定了七种认定工伤的情形，三种视同工伤的情
《工伤保险条例》规定了七种认定工伤的情形，三种视同工伤的情形，共计十种工伤情形。其中，在工作时间、工作场所因工作原因（工作职责）受到事故伤害，即“三工”要素同时具备，是典型的工伤。
工伤认定
工伤认定
上下班途中算工伤的情形
前提：上下班的合理时间和合理路线内
发生交通事故，如果不是本人的责任造成的，就属于工伤；城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害的；
下班顺路买菜、接送孩子时遭遇交通事故，也可以认定为工伤。
工伤认定
工伤认定
因工外出期间确定工伤的两个核心要素：
因工外出期间确定工伤的两个核心要素：
因工外出工作原因
工伤认定
工伤认定
因工出差，在酒店期间洗澡摔伤，算不算工伤？
因工出差，在酒店期间洗澡摔伤，算不算工伤？
工伤认定
工伤认定
兼职的工伤认定
兼职企业为职工缴纳了工伤保险，可以根据《工伤保险条例》认定工伤。兼职企业没有为职工缴纳工伤保险，应该由兼职企业依法承担工伤保险责任。
工伤处理
工伤处理
秉着“
秉着“为谁工作，谁负责”的原则，由兼职企业依法承担工伤保险责任。
工伤处理
工伤处理
发生工伤后还有工资吗？能得到赔偿金吗？
发生工伤后还有工资吗？能得到赔偿金吗？
根据《工伤保险条例》规定，因工伤接受医疗的，在停工留薪期内，也就是治疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如因特殊情况需要延长，延长不得超过12个月。
认定工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。
七至十级工伤补助金一般有3种，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
工伤处理
工伤处理
用人单位拒绝支付工伤费用怎么办？
用人单位拒绝支付工伤费用怎么办？
向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁裁决。仲裁裁决后，如果劳动者对裁决结果满意，但单位仍不履行裁决内容，可以向当地基层人民法院申请强制执行。
谢谢您的观看
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