2024年专科医生劳动协议版.docx

2024年专科医生劳动协议版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（专科医生）

1.3合同期限

第二条：工作内容

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的工作职责

2.3乙方的工作地点

第三条：合同期限

3.1合同开始日期

3.2合同结束日期

3.3合同续签条件

第四条：劳动报酬

4.1乙方的基本工资

4.2乙方的绩效奖金

4.3乙方的工作时间

4.4乙方的加班工资

第五条：社会保险和福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳社会保险

5.2乙方的福利待遇

第六条：必威体育官网网址协议

6.1乙方的必威体育官网网址义务

6.2必威体育官网网址信息的范围

6.3必威体育官网网址信息的期限

第七条：知识产权

7.1乙方的工作成果

7.2知识产权的归属

第八条：合同解除和终止

8.1甲方解除合同的条件

8.2乙方解除合同的条件

8.3合同终止的情形

第九条：违约责任

9.1甲方违反合同的责任

9.2乙方违反合同的责任

第十条：争议解决

10.1双方协商解决

10.2提交甲方所在地仲裁机构解决

第十一条：其他约定

11.1双方约定的其他事项

第十二条：附件

12.1附件一：工资待遇明细表

12.2附件二：必威体育官网网址协议

第十三条：合同的生效、修改和解除

13.1合同的生效条件

13.2合同的修改

13.3合同的解除

第十四条：合同的争议解释

14.1合同的解释权

14.2合同的适用法律

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）：指X医院，具有独立法人资格，营业执照号码：，地址：，联系人：。

1.2乙方（专科医生）：指具有中华人民共和国医师资格证书和执业医师证书，在本院从事专科医生工作的个人。乙方身份证号码：，联系方式：。

1.3合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

第二条：工作内容

2.1乙方的工作岗位：根据甲方的安排，乙方在合同有效期内担任专科医生岗位。

2.2乙方的工作职责：乙方需按照甲方的要求，履行专科医生的职责，包括但不限于：诊断疾病、制定治疗方案、参与手术、患者管理等。

2.3乙方的工作地点：甲方所属的医疗机构，包括但不限于：门诊、病房、手术室等。

第三条：合同期限

3.1合同开始日期：本合同自双方签订之日起生效。

3.2合同结束日期：本合同有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

3.3合同续签条件：合同到期前，双方可协商续签。如双方同意续签，甲方应提前____天向乙方发出书面续签通知。乙方同意续签的，应自收到通知之日起____天内与甲方重新签订劳动合同；乙方不同意续签的，本合同到期后自动终止。

第四条：劳动报酬

4.1乙方的基本工资：甲方每月支付给乙方基本工资人民币____元。

4.2乙方的绩效奖金：乙方根据工作绩效，每月可获得绩效奖金，具体金额根据甲方内部规定及乙方实际工作表现确定。

4.3乙方的工作时间：乙方每周工作时间____小时，超出工作时间部分按照甲方规定计算加班工资。

4.4乙方的加班工资：乙方加班工资按照甲方规定支付，平日加班按照工资的150%支付，休息日加班按照工资的200%支付，法定节假日加班按照工资的300%支付。

第五条：社会保险和福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方的福利待遇：乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇，具体规定按照甲方内部规章制度执行。

第六条：必威体育官网网址协议

6.1乙方的必威体育官网网址义务：乙方在合同期限内和解除合同后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址信息的范围：必威体育官网网址信息包括但不限于：甲方患者的病历资料、医疗技术、经营策略、财务数据等。

6.3必威体育官网网址信息的期限：乙方对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务自乙方知悉该等信息之日起算，至合同终止后____年。

第八条：合同解除和终止

8.1甲方解除合同的条件：

1)乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；

2)乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除本合同；

3)乙方未经甲方同意，自行离职或未经甲方同意在其他单位兼职，甲方有权立即解除本合同；

4)乙方因病或意外伤害导致不能从事医生工作，经甲方同意解除合同的；

5)合同约定的其他解除条件。

8.2乙方解除合同的条件：

1)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，乙方有权解除本合同；

2)甲方未按照本合同约定提供劳动条件，乙方有权解除本合同；