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劳动合同法-形成性考核二作业资料答案
说明:每学期的课程题目都可能更换,请认真核对是您需要的题目后再下载!
【题目】劳动合同变更的形式应当是()
a.书面形式
b.口头和书名形式
c.口头或者书名形式
d.口头形式
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
参考答案:书面形式
【题目】由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括()
a.员工被拘留或者逮捕
b.在试用期间,被证明不符合录用条件
c.严重失职、营私舞弊
d.严重违反用人单位规章制度
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
参考答案:员工被拘留或者逮捕
【题目】过错性解除合同的纠纷中,企业胜诉的要点不包括()
a.解除合同的所有程序与约定内容一致
b.有足够证据证明员工有违纪行为
c.充分履行举证责任
d.有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
参考答案:解除合同的所有程序与约定内容一致
【题目】下面不属于非过错解除合同的情况的是()
a.劳动者因伤病不能从事原工作
b.劳动者不能胜任工作
c.合同订立的客观情况发生重大变化
d.劳动者被追究刑事责任
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
参考答案:劳动者被追究刑事责任
【题目】下面不属于非过错解除合同的情况的是()
a.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
b.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
c.未及时足额支付劳动报酬的
d.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
参考答案:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
【题目】下列情形中用人单位不可以解除劳动合同的是()
a.在试用期间被证明不符合录用条件的
b.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
c.被依法追究刑事责任的
d.严重违反用人单位的规章制度的
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
参考答案:患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
【题目】劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位()
a.发生合并或者分立
b.未依法为劳动者缴纳社会保险费
c.变更投资人
d.变更名称、法定代表人、主要负责人
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
参考答案:未依法为劳动者缴纳社会保险费
【题目】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
a.由用人单位决定是否有效
b.用人单位与劳动者协商是否有效
c.失去效力
d.继续有效
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
参考答案:继续有效
【题目】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,()劳动合同的
履行。
a.法律未规定是否影响
b.不影响
c.影响
d.不一定影响
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
参考答案:不影响
【题目】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬
a.及时足额
b.及时分期
c.提前足额
d.提前
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
参考答案:及时足额
【题目】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()
a.支付令
b.社会救济
c.法律援助
d.依法制裁用人单位
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
参考答案:支付令
【题目】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同
a.视为
b.不视为
c.有时视为
d.部分视为
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
参考答案:不视为
【题目】变更后的劳动合同文本()
a.由劳动者一方保存
b.由用人单位留存备
c.由劳动行政部门备案
d.由用人单位和劳动者各执一份
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
参考答案:由用人单位和劳动者各执一份
【题目】下列用人单位延长工作时间受限制的情形有()
a.乙市地震,某医院组织医生赴灾区抢救伤员
b.丁市某商场在十一黄金周开展促销活动,要求相关人员必须到岗工作
c.丙市冬季供暖管道故障导致市区二分之一住户供暖受阻,供暖公司组织人员抢修
d.甲市下暴雨部分电力设施倒塌,市区大面积断电,电力公司组织工作人员抢修
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
参考答案:丁市某商场在十一黄金周开展促销活动,要
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