国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核二复习资料答案.pdfVIP

劳动合同法-形成性考核二作业资料答案

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【题目】劳动合同变更的形式应当是（）

a.书面形式

b.口头和书名形式

c.口头或者书名形式

d.口头形式

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：书面形式

【题目】由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括（）

a.员工被拘留或者逮捕

b.在试用期间，被证明不符合录用条件

c.严重失职、营私舞弊

d.严重违反用人单位规章制度

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：员工被拘留或者逮捕

【题目】过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括（）

a.解除合同的所有程序与约定内容一致

b.有足够证据证明员工有违纪行为

c.充分履行举证责任

d.有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：解除合同的所有程序与约定内容一致

【题目】下面不属于非过错解除合同的情况的是（）

a.劳动者因伤病不能从事原工作

b.劳动者不能胜任工作

c.合同订立的客观情况发生重大变化

d.劳动者被追究刑事责任

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：劳动者被追究刑事责任

【题目】下面不属于非过错解除合同的情况的是（）

a.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

b.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

c.未及时足额支付劳动报酬的

d.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

【题目】下列情形中用人单位不可以解除劳动合同的是（）

a.在试用期间被证明不符合录用条件的

b.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

c.被依法追究刑事责任的

d.严重违反用人单位的规章制度的

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

【题目】劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）

a.发生合并或者分立

b.未依法为劳动者缴纳社会保险费

c.变更投资人

d.变更名称、法定代表人、主要负责人

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：未依法为劳动者缴纳社会保险费

【题目】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

a.由用人单位决定是否有效

b.用人单位与劳动者协商是否有效

c.失去效力

d.继续有效

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：继续有效

【题目】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的

履行。

a.法律未规定是否影响

b.不影响

c.影响

d.不一定影响

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：不影响

【题目】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬

a.及时足额

b.及时分期

c.提前足额

d.提前

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：及时足额

【题目】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）

a.支付令

b.社会救济

c.法律援助

d.依法制裁用人单位

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：支付令

【题目】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的（）违反劳动合同

a.视为

b.不视为

c.有时视为

d.部分视为

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：不视为

【题目】变更后的劳动合同文本（）

a.由劳动者一方保存

b.由用人单位留存备

c.由劳动行政部门备案

d.由用人单位和劳动者各执一份

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：由用人单位和劳动者各执一份

【题目】下列用人单位延长工作时间受限制的情形有（）

a.乙市地震，某医院组织医生赴灾区抢救伤员

b.丁市某商场在十一黄金周开展促销活动，要求相关人员必须到岗工作

c.丙市冬季供暖管道故障导致市区二分之一住户供暖受阻，供暖公司组织人员抢修

d.甲市下暴雨部分电力设施倒塌，市区大面积断电，电力公司组织工作人员抢修

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：丁市某商场在十一黄金周开展促销活动，要