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招商地产员工手册

一、引言

欢迎加入招商地产大家庭！作为一家领先的房地产公司，我们致力

于打造卓越的房地产产品，提供优质的服务，实现人民对美好家园的

梦想。本手册是为了帮助新员工迅速融入公司文化，了解公司规章制

度，掌握岗位职责，提高工作效能。请仔细阅读并遵守本手册的各项

规定。

二、公司概况

招商地产成立于xxxx年，总部位于xxxx。多年来，我们一直致力

于开发和销售高品质住宅、商业和工业房地产项目，在国内外市场建

立了良好的声誉。我们的使命是通过为客户创造价值，为员工提供发

展机会，为社会贡献力量，成为行业的领导者。

三、公司文化

1.使命：以人为本，创造美好家园

2.愿景：成为全球最值得信赖的房地产开发商

3.价值观：诚信、创新、卓越、合作

4.人才理念：关注员工成长，打造团队精英

四、员工权益和义务

1.员工权益

a)合法权益保障：根据劳动法和公司相关规定享受基本权益，包

括工资、福利、工作时间等。

b)薪酬福利：公司为员工提供有竞争力的薪资待遇和丰富的福利

体系，具体以薪酬方案和规定为准。

2.员工义务

a)忠诚职守：员工应忠于职守，尊重公司的规章制度，积极履行

工作职责。

b)保守机密：员工需绝对保守公司的商业机密和客户信息，防止

泄露。

五、岗位职责

1.各级管理岗位职责

a)高层管理人员：负责制定公司战略、决策和管理各项业务。

b)部门经理：负责部门的日常管理和目标达成。

c)项目经理：负责项目规划、实施和交付。

2.各职能部门职责

a)销售部门：负责推广和销售公司产品。

b)市场部门：负责市场调研、品牌宣传和媒体合作等工作。

c)人力资源部门：负责招聘、培训和员工发展等工作。

d)财务部门：负责财务管理和报表分析等工作。

六、行为准则

1.诚信守法：员工应诚实守信、遵守法律法规，不从事任何违法违

规行为。

2.尊重他人：员工应尊重他人，建立互信和合作的良好关系，不歧

视任何人。

3.保护公司利益：员工应维护公司的声誉和利益，不得从事任何损

害公司利益的行为。

七、培训与发展

1.入职培训：新员工入职后将接受公司的培训计划，以便更快适应

新环境，提高工作效能。

2.在职培训：公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能和知识，为

员工提供各类培训机会和学习资源。

3.职业发展：公司将根据员工的绩效和发展潜力，提供晋升和职业

发展机会，鼓励员工实现个人价值。

八、绩效考核

1.目标设定：每年初，公司将制定年度目标，员工和部门将根据目

标制定相应的工作计划。

2.绩效评估：公司将根据员工的工作表现和绩效目标完成情况进行

评估，并进行绩效考核。

九、福利待遇

1.薪资福利：公司提供有竞争力的薪资待遇，同时为员工提供节假

日福利、年度奖金和员工关怀等福利。

2.健康保障：公司为员工提供医疗保险和工伤保险等健康福利，关

注员工身心健康。

十、总结

本手册为招商地产员工提供了详细的公司概况、文化、岗位职责、

行为准则等信息，并强调了员工权益和义务、培训与发展、绩效考核

以及福利待遇等内容。希望通过本手册的指导，每一位员工能够更好

地适应公司文化，发挥个人优势，共同为公司的发展做出贡献。祝您

工作愉快！