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员工绩效考核表(标准版)

员工绩效考核表（标准版）

员工姓名：部门：职位：

考核周期：从____年____月到____年____月

考评人：______________日期：____________

考核标准：考评人根据员工的表现和工作业绩，对以下项目进行

评分。根据评分确定员工的绩效水平。请仔细评估每一项，并给予具

体说明及评分。

一、工作态度（满分10分）

1.是否积极主动、诚实守信，对工作认真负责？

说明：

评分：_____分

2.是否以身作则，表现出良好的职业道德和职业操守？

说明：

评分：_____分

3.是否有团队精神，与同事之间合作融洽，积极参与团队活动？

说明：

评分：_____分

4.是否能够处理好与同事之间的冲突和关系？

说明：

评分：_____分

二、工作表现（满分30分）

1.工作效率：是否能够按时完成工作任务，有良好的工作计划和

执行力？

说明：

评分：_____分

2.工作质量：是否能够保证工作质量和准确性，避免出现疏漏和

错误？

说明：

评分：_____分

3.创新能力：是否能够提出创新的想法和解决问题的方法？

说明：

评分：_____分

4.工作积极性：是否能够主动寻找工作，并对工作充满热情？

说明：

评分：_____分

三、能力素质（满分30分）

1.专业知识：是否具备必要的专业知识和技能，能够胜任自己的

工作？

说明：

评分：_____分

2.学习能力：是否具备不断学习和提升自己的意愿和能力？

说明：

评分：_____分

3.沟通能力：是否能够清晰明了地表达自己的意见和想法，有效

地与他人沟通？

说明：

评分：_____分

4.团队合作能力：是否能够在团队合作中发挥积极作用，能够与

他人良好地协同工作？

说明：

评分：_____分

四、工作成绩（满分20分）

1.工作目标达成情况：是否能够按照公司的要求和个人目标完成

工作任务？

说明：

评分：_____分

2.工作业绩成果：是否能够取得满意的工作业绩，并对公司产生

积极影响？

说明：

评分：_____分

五、个人发展（满分10分）

1.个人发展计划：是否有明确的个人发展目标和计划，以提升自

己的职业能力？

说明：

评分：_____分

2.参与培训计划：是否能够积极参与公司提供的培训计划，并取

得实质性的进展？

说明：

评分：_____分

六、综合评价（满分10分）

综合考虑以上各项评分，对员工的整体表现进行评价。

说明：

评分：_____分

总结：根据以上评分，将员工的绩效水平进行分类评定。

绩效水平分类（根据总分百分比）：

优秀：90分以上

良好：70-89分

合格：60-69分

不合格：60分以下

评价人签名：________________日期：________________

员工签名：___________________日期：________________

备注：请在相应的评分栏中评分，并在说明栏中给予具体的评价

和说明。评分为数值评分，满分为各项评分的总分。评价人需经过考

核人事部门审核后，统计总分并进行分类评定。