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员工出勤管理制度

根据题目要求，下面是一份名为“员工出勤管理制度”的文章：

员工出勤管理制度

一、制度概述

为了有效管理员工的出勤情况，提高工作效率，保障公司的正常运

营，特制定本《员工出勤管理制度》。

二、出勤考勤要求

1.出勤时间：

（1）上班时间为早上九点，下班时间为下午五点半。

（2）员工必须按时准时到达上班地点，不得迟到早退。

（3）若有特殊情况需要请假的，需提前向上级领导请假，并填写

请假申请表。

（4）员工在工作期间需保持手机静音，不得打扰他人工作。

2.考勤记录：

（1）公司将使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需准确刷卡签

到和签退。

（2）员工签到卡遗失需及时向人事部门报备，遗失两次将会受到

相应的处分。

（3）如需外勤或加班，需提前填写相关申请表，并经上级批准。

（4）员工应主动向考勤管理员报备请假事由和期限。

三、迟到早退处理办法

1.迟到处理：

（1）每月累计迟到超过3次的员工将视为迟到严重，需接受相应

处罚，包括扣除工资、降低绩效评级等。

（2）员工迟到超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工

一天。

（3）连续三天迟到超过30分钟的员工将被停职一天，连续五天

迟到超过30分钟将受到正式警告。

2.早退处理：

（1）员工早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工

一天。

（2）连续三天早退超过30分钟的员工将被停职一天，连续五天

早退超过30分钟将受到正式警告。

四、请假规定

1.请假类型：

（1）事假：员工因私事需要请假，需提前至少一天向上级领导提

出申请，并填写请假申请表。

（2）病假：员工生病不能正常上班，需提前向上级领导请假，并

提供相关医院证明。

（3）年假：员工根据公司规定享受的带薪年假，请提前向上级领

导提出申请。

2.请假批准：

（1）员工请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。

（2）上级领导有权根据公司实际情况和员工出勤记录，决定是否

批准员工的请假申请。

3.请假期限：

（1）员工事假一次不得超过3天，病假请提供医院证明，年假根

据公司规定享受。

（2）员工请假超过3天需提供详细请假事由和预计返岗时间。

五、违纪处罚

1.对于严重违反出勤管理制度的员工，公司有权采取以下惩罚措施：

（1）扣除工资；

（2）降低绩效评级；

（3）停职处分；

（4）正式警告；

（5）解雇。

2.对于轻微违反出勤管理制度的员工，公司将采取口头警告、书面

警告等措施予以警示和纠正。

六、其他规定

1.员工在工作期间必须遵守公司的各项规章制度，严禁偷懒、玩手

机等行为。

2.员工因私事迟到、早退需提供有效证明，经上级批准方可免予处

罚。

3.出差期间的出勤记录会单独计算并统计。

4.员工的出勤记录将作为绩效考核的参考依据之一。

七、制度的执行和修订

本《员工出勤管理制度》自颁布之日起生效，并由公司人力资源部

门负责执行和监督。对于制度的修订，将根据实际情况和需要进行，

并经过公司领导层的审批后更新。

八、附则

本制度所涉及的具体申请表格和报备流程将由人力资源部门另行制

定并通知全体员工，请全体员工遵守。

以上就是《员工出勤管理制度》的内容，希望能够得到大家的认可

和遵守。只有通过严格的出勤管理，我们才能有效提高工作效率，实

现共同的目标。感谢大家的支持与配合！