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员工手册守则(精选6篇)
员工手册守则篇1
1、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍
搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。上班时间不得做与工作
无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权舞弊或以公司名义在外招
摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所,
注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司,不得私留挪
用,经手的财务单据凭证须真实、准确,不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术
资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外
传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资必威体育官网网址工作,员工之间不得相互打听询问,对
工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括奖励、补
贴、损耗等。
9、服务要细心、周到,对客户的合理要求要尽力满足,对不能满
足的`要作出解释;耐心倾听客户投诉,找出事情发生的原委,并迅速
解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或
扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益,将个人努力
融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语,不做有损公司利益之事。
员工手册守则篇2
一、人员招聘
1、人员任用流程
根据公司发展状况,结合各部门业务量及人才需求,由部门负责
人填写用人申请,交公司总经理签字同意后,由行政后勤部联系招聘
事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后,经总经理复试,
确认录用人选。
2、新进员工报到时应提交资料
(1)人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张;
(2)最高学历原件及复印件;
(3)居民身份证及本人所在地户口复印件;
(4)其它能证明本人经历和成绩的证件;
(5)部分职位需提供;
(6)人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
3、试用期
所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外,一般都
必须经过三个月的试用期。期满合格者,经部门负责人考评后报总经
理批准,聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合
工作者,可随时停止聘用。如有必要,经部门负责人同意,可延长试
用期,否则通知办理离职手续。对于不予聘用者,不发任何补偿费,
试用人员不得提出任何异议。
4、正式录用
试用期满前,部门负责人要按员工表现做出评核,经总经理签署,
报人事后勤部正式录用,转为正式员工,签订聘用合同书。并根据其
工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。
5、聘用合同
合同期内,公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣
关系:
(1)合同期满,双方不续订;
(2)双方协商一致,解除劳动合同;
(3)不可抗力等原因,公司无法正常进行经营活动;
(4)合同期内,员工不适合该岗位工作;
(5)合同期内,员工违反国家相关法律、法规;
(6)员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度,屡教不改;
(7)员工擅自解除劳动合同;
(8)公款挪用公物者;
(9)国家相关法律、法规规定的其它情况。
二、薪酬
1、薪酬原则
公司员工的薪金发放,实行职务给与制,按其所担任的职位、职
务的繁简及责任的轻重,实行岗位工资发放制度。
2、薪资构成
(1)内勤(管理)人员:工资总额=基本工资+岗位工资+补贴
+奖金(奖金以公司月度销售目标完成情况及货款回收而定);
(2)销售人员:工资总额=基本工资+绩效工资+提成。销售人
员以月基本销售定额、基本货款回收率(回款额/销售额)作为业绩的
考核标准,达到公司所定标准,才能有绩效工资。绩效工资的多少由
部门主管按当月工作表现评定。销售提成依据销售回款额计提。
3、薪资发放
雇员薪酬
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