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我为公司发展献一
策
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篇一:我为公司献一策金点子合理
化建议
创建学习型仓储企业大力培育企
业人才队伍
作为一个企业,需要通过创建学习
型企业来提高自身的竞争力,在企业经
营管理中,人才是企业最宝贵的资源,
企业改革发展的关键在人才。
一、必须树立新的人才观念
人才是企业的一种资本,以人为本,
有用即是才。这种人才观不唯学历,不
唯资历,不唯身份,克服了论资排辈、
平衡照顾等陈旧观念,把品德、知识、
能力和业绩作为衡量人才的主要标准。
二、创建学习型企业是时代的要求
创建学习型企业的目的是为了防止
企业衰败,促使企业茁壮发展,通过全
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面提高全员素质,挖掘员工的潜力,提
高他们的能力,以适应企业瞬间变化的
外部环境,应对各种难点,增强企业的
活力。
三、如何大力培育企业的人才队伍
1、要求领导的高度重视
企业领导应该亲自抓好这项工作,
带头参加各项培训教育活动,身体力行、
言传身教,通过示范带动整个供水企业
的学习氛围,创造良好的舆论环境。同
时领导还要在组织上、设施上、经费上、
人员调配上等给予大力的支持,以确保
学习型仓储企业的创建。
2、给予制度、资金、设施方面的保
障
首先要有完善的人力资源制度。如
合理的晋升制度、薪酬制度,完善的教
育培训制度,这些都是确保企业人才充
分发挥才智的基础。其次是资金,企业
每年应拿出一部分资金投入到学习培训
上,同时资金的使用不要局限于个别同
志,不要局限于个别领域,目的是保障
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全员都有学习培训教育的机会。
3、建立高素质人才队伍
建立人才队伍关键在于如何用好、
培养好现有的人才,使人才在企业中能
够从他们所从事的工作中获得满足感,
实现个人的发展,从而承担在企业中的
责任。要把好的人才放在合适的岗位上
进行使用,才能发挥出人才的作用,要
扬长避短、用其所长。因此仓储企业可
以在现有岗位设置的基础上,搭建一个
内部自
由流动的平台,让希望流动的职工
在这里提出自己的专长、兴趣爱好及流
动的方向,让适合的人才到合适的岗位
发挥能力。
积极给人才创造良好的发展环境,
企业要给予人才在事业、职位、待遇等
多方面的关爱,每个人都希望自己的工
作能得到认可,事业能够上个新的台阶。
不能把职务晋升作为唯一的激励方式,
优秀的员工也不可能都当领导,一些高
素质、多年未被提拔的非职务人才,在
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感情上就会受挫。企业应该建立多种形
式的激励机制,鼓励员工自学,对取得
学历的人员,适当按比例报销学费,让
其无后顾之忧。待遇与奉献相匹配,贡
献大的人才完全可以享受比一些领导岗
位还高的待遇,这样才会在整个企业中
营造一种尊重知识、尊重人才的良好风
气,使员工不以追求职位作为衡量事业
是否成功的唯一标准。
要重视人才培养工作,对人才只使
用不培养也不行,要确保培训多层次全
方位展开,达到全员提高的目的。如新
员工要进行企业文化培训,树立统一的
企业文化观、认识观;对操作型人才要
加大技能培训,如对新型材料、工具的
使用,管道维修操作技能等;对中层管
理人员可以采取走出去请进来的方式进
行培训;对专业技术型人才可以采取派
员进修或举行培训班请专家授课等形式
进行培训。同时要建立合理的绩效评价,
以确保培训的效果。
篇二:我为企业献一策
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