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签订劳动合同要注意的事项

签订劳动合同要注意的事项。

签订劳动合同要注意的事项是什么呢?大家是否知道呢?下

面!

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法的规定向劳动者

每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一

个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与

劳动者补订书面劳动合同。

二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳

动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和

本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行

地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同

履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注

册地的有关规定执行的，从其约定。

三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低

档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得

低于用人单位所在地的最低工资标准。

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四、用人单位应当支付对劳动者进展专业技术培训的有凭

证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳

动者的其他直接费用。

五、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者按照

劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位

应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方

应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那

么协商确定。

六、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳

动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通

知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应

当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

七、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者按照约定的效

劳期尚未到期的，劳动合同应当续延至效劳期满;双方另有约

定的，从其约定。

八、职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位

用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

九、用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同

终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

十、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单

位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人

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单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，

新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工

作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

拓展：

签订劳动合同必须交保险吗

一、签订劳动合同必须交保险吗?

《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，

用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社

保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。那什么人可

以不买保险呢?一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未

转入现用人单位的人员。那假如是员工不愿意购置社保的话用

人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该

购置社保，否那么假如因不买社保而对公司造成的损失及法律

后果由员工承当。假如员工仍然不愿买社保，就让员工写一份

承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，假如

因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承

当”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才

能有充分的证据进展解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生

育的时候，用人单位可以以此来躲避完全承当相关费用的风

险。

二、什么是社会保险?

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社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及

死亡等社会风险,实现社会平安，而强迫社会多数成员参加

的，具有所得重分配功能的非营利性的社会平安制度，是一种

为丧失劳动才能、暂时失去劳动岗位或因安康原因造成损失的

人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险方案由

政府举办，强迫某一群体将其收入的一局部作为社会保险税

(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人

可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制

度，它的目的是保证物质及劳动力的再消费和社会的稳定。社

会保险的主要工程包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤

保险、生育