店长员工考核工资构架总.pdfVIP

店长工资与考核标准

店长工资构架如下：

基本工资补贴提成考核

例1：店铺总任务10万，店铺导购4人（除店长），平均个人任务2万5，导购

任务60%等15000=225（提成），80%=360（提成）100%=500（提成）如店内导

购都完成个人任务=店长平均提成500+_____+300=_______

例2：店铺总任务10万.店长考核300底薪______

完成店铺总任务的

60%—600

80%—800

100%—100%以上1000

如完成店铺10万任务后店长工资为300+______+1000=________

店长考核结构如下：

有效培养和发挥店长的管理能力

按照销售绝对值进行划分，每个月达到相应的级别就可以拿相应级别的考核奖金；

即：店长考核=100%

店铺计

暗访卫生

划完成同店同比盘点人员流失失货

检查检查

率

项目

权重30%20%15%15%5%5%5%

今年当月和去年

当月的销售同比《店铺细节保证店铺

月度销盘点结果

附件（没有同店比的检查》以及员工合理失货

售计划准确性

店铺，此项权重划店铺气氛定编

分到计划里面）

导购工资与考核构架

职位岗位工资全勤奖考核

导购1400100100

工资构架说明：

导购考核标准以《MSP制度表》为准。

提成方案：店铺总任务平均分给每位导购（店长不参与销售）。

例：店铺总任务10万除店长店内导购共3人，则平均任务3万3完成60%=1.5%提成80=1.8%

提成完成100%超出任务为2%提成。

1班次：早班8：40晚班：13：30中班：10：00

18：0021：3019：00

2试用期内员工不参百分比提成（所有业绩按照百分之1.5）.

3试用导购期满一月后.由店长或主管进行试用期内考核后.经申请同意.转为正式导购.

4全勤奖：当月迟到.早退.旷工.请假.全勤奖扣除.迟到一次10元，两次20元，三次50

元如有迟到早退超过2个小时.视为旷工.

扣除全勤奖当天工资罚款50元！

请假：除节假日其余时间可以请假。（由店长允许并合理排班）.

事假：扣除当天工资和全勤。

病假：只扣除当天工资（需拿医院诊断证明）

丧假：直系亲属2天旁系亲属1天。（如时间不够按事假）.

5每天下午淡厂时，盘店铺货品以及没出样商品。（3天一轮