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学校外籍教师管理制度

第一章总则

为进一步规范外籍教师的聘用、管理和服务，提升外籍教师的工作满意度，确保教学质量，依据国家相关法律法规及学校的实际情况，特制定本制度。本制度旨在为外籍教师的管理提供科学、系统的框架，保障外籍教师的合法权益，促进学校教育事业的发展。

第二章制度目标

1.规范招聘流程：明确外籍教师的招聘标准及流程，确保教师质量。

2.完善管理体系：建立健全外籍教师的管理机制，提升管理效率。

3.保障权益：维护外籍教师的合法权益，提供良好的工作环境。

4.促进交流：加强外籍教师与本校教职员工及学生的互动交流，增进文化理解。

5.提高教学质量：通过有效管理提升外籍教师的教学水平，确保教学质量。

第三章适用范围

本制度适用于所有在我校任教的外籍教师，包括全职教师、兼职教师及短期交流教师。

第四章法规依据

本制度依据以下法规与政策制定：

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国外国人入境出境管理法》

3.《外国专家局关于外国专家聘用的相关规定》

4.学校内部管理条例及相关政策

第五章招聘与聘用

第一节招聘流程

1.需求分析：由各院系根据教学需求提出外籍教师的招聘需求，填写《外籍教师招聘需求表》，报教务处审核。

2.招聘公告：经审核通过后，教务处发布招聘公告，公告内容包括岗位职责、任职要求、薪资待遇及申请方式等信息。

3.简历筛选：人事部门负责对申请者的简历进行初步筛选，符合条件者进入面试环节。

4.面试考核：由相关院系组织面试，考核内容包括外语能力、教育背景、教学经验等。

5.聘用决策：面试合格者，由人事部门与院系共同确定聘用，并通知申请者。

第二节聘用合同

1.合同签署：外籍教师与学校签署《外籍教师聘用合同》，合同内容包括工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等。

2.试用期：聘用合同应明确试用期，试用期为三个月，试用期满后由院系进行考核，合格者正式聘用。

3.续聘及解聘：外籍教师合同到期前，院系应根据工作表现与教学质量进行评估，决定是否续聘及解聘，续聘需提前一个月通知外籍教师。

第六章教学管理

第一节教学安排

1.课程设置：外籍教师应根据学校的课程安排，制定相应的教学计划，并报教务处审核。

2.教学评估：外籍教师的教学质量应定期进行评估，评估方式包括学生反馈、课堂观察等。

3.教学培训：学校定期组织教学培训，提升外籍教师的教学能力和专业素养。

第二节教学支持

1.教材选择：外籍教师可根据教学需要，选择适合的教材，教材须经教务处审核。

2.教学资源：学校应为外籍教师提供必要的教学资源和设备支持，确保教学顺利进行。

第七章权益保障

第一节工资福利

1.工资发放：外籍教师工资按月发放，具体标准由学校与外籍教师在聘用合同中约定。

2.社会保险：外籍教师享有与本校教职员工相同的社会保险待遇，具体内容由人事部门负责落实。

第二节生活支持

1.住宿安排：学校为外籍教师提供合适的住宿条件，租金及管理由学校承担。

2.语言支持：学校为外籍教师提供中文学习支持，帮助其更好地适应工作和生活环境。

第八章文化交流

第一节交流活动

1.文化活动：学校定期组织文化交流活动，增进外籍教师与本校师生的互动，促进文化理解。

2.语言交流：鼓励外籍教师与学生进行语言交流，帮助学生提高外语能力。

第二节反馈机制

1.意见反馈：外籍教师可向人事部门反馈工作和生活中的问题，学校应及时处理并给予回应。

2.满意度调查：每学期开展外籍教师满意度调查，收集反馈意见，改进管理机制。

第九章监督与评估

第一节监督机制

1.定期检查：人事部门每学期对外籍教师的工作情况进行定期检查，确保制度的落实。

2.投诉渠道：设立外籍教师投诉渠道，保障外籍教师的权益，及时处理相关投诉。

第二节评估机制

1.年度评估：每年对外籍教师的工作表现和教学质量进行评估，评估结果作为续聘的依据。

2.制度评估：定期对本制度的实施效果进行评估，必要时进行修订。

第十章附则

本制度由人事部门负责解释，自颁布之日起实施。根据实际情况，学校可对本制度进行修订，修订后的制度应及时向全体外籍教师公布。

以上是学校外籍教师管理制度的详细方案。通过规范化的管理制度，旨在为外籍教师创造良好的工作环境和生活条件，促进学校的国际化发展。希望该制度能够有效落实，为学校的教育事业发展提供强有力的支持。